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Développeur se Back-End Java (F/H)
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Consultant Sénior - Cash Management (Kyriba) H / F
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STAGE - Business Partner / Chargé de recrutement - PARIS - H/F
Extia
Adjoint aux Délégués régionaux
Fédération Hospitalière de France Provence-Alpes-Côte d'Azur
Développeur·se Back-End Java (F/H)
Descripción de la vacante
Une entreprise technologique en Occitanie recherche un Développeur·se Back‑end Java pour concevoir et maintenir un agrégateur bancaire. Le candidat idéal a de l'expérience avec Java, Spring et des outils CI/CD, et sait travailler dans un environnement agile. Ce poste offre un cadre flexible et plusieurs avantages tels que des congés payés et un remboursement des transports.
Servicios
Formación
- Expérience confirmée en développement Java et frameworks Spring/Spring Boot.
- Bonne connaissance de TypeScript et d’un environnement Node.js (NestJS).
- Maîtrise des architectures événementielles et de la messagerie Kafka.
- Expérience CI/CD avec Gitlab, SonarQube, Artifactory et Kubernetes.
- Capacité à travailler dans une squad agile et autonome.
- Solides compétences en tests unitaires et refactoring continu.
- Capacité à concevoir des API REST et SOAP.
Responsabilidades
- Participer au développement et à l’amélioration continue du produit Agrégation.
- Concevoir, développer et tester des fonctionnalités en Java.
- Utiliser TypeScript et Node.js pour le back‑for‑front.
- Prendre en charge l’architecture événementielle via Kafka.
- Gérer le CI/CD en partenariat avec les équipes DevOps.
- Réaliser la refactorisation continue et les tests unitaires.
- Développer des API REST et SOAP.
Conocimientos
Herramientas
Crédit Agricole Technologies et Services (CA‑TS) fabrique les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.
En tant que Développeur·se Back‑end Java au sein de la tribu Signature & Vision 360, tu contribueras à la conception et à la maintenance d’un agrégateur bancaire permettant de regrouper automatiquement les données de différents comptes d’un client, en participant aux futures évolutions de nos produits.
- Participer au développement et à l’amélioration continue du produit Agrégation dans une logique omnicanale.
- Concevoir, développer et tester des fonctionnalités logicielles en Java (Spring, Spring Boot, Java 8‑21) pour le back‑end.
- Utiliser TypeScript et Node.js (NestJS) pour le back‑for‑front.
- Prendre en charge l’architecture événementielle via Kafka.
- Améliorer les pratiques de développement, travailler en collaboration avec tes pairs sur le Craftsmanship.
- Gérer le CI/CD (Gitlab, SonarQube, JFrog Artifactory, XRay, Kubernetes) en partenariat avec les équipes DevOps.
- Réaliser la refactorisation continue et les tests unitaires afin d’assurer la qualité des livraisons.
- Développer des API REST et SOAP pour le legacy.
- Expérience confirmée en développement Java et frameworks Spring/Spring Boot.
- Bonne connaissance de TypeScript et d’un environnement Node.js (NestJS).
- Maîtrise des architectures événementielles et de la messagerie Kafka.
- Expérience CI/CD avec Gitlab, SonarQube, Artifactory et Kubernetes.
- capacité à travailler dans une squad agile et autonome.
- solides compétences en tests unitaires et refactoring continu.
- capacité à concevoir des API REST et SOAP.
- Stack Java (Spring, Spring Boot), TypeScript, NestJS, Kafka.
- Outils CI/CD : Gitlab, SonarQube, JFrog Artifactory, XRay, Kubernetes.
- Méthodologie agile (Scrum, Product Owner, Scrum Master).
- Cadre à forfait avec temps de travail flexible (3 jours sur site, 2 jours télétravail).
- 45 jours de congés payés par an + compte épargne temps.
- Intérêts liés aux résultats de CA‑TS.
- Remboursement 75 % des transports en commun ou forfait mobilité durable.
- Accès à un restaurant d’entreprise, avantages bancaires et assurances du Groupe CA, couverture santé.
- Participation au programme d’arrondi sur salaire et à d’autres initiatives d’entreprise.
- Premier échange de 1 h avec le Talent Acquisition Specialist.
- Test technique + second entretien de 1 h avec nos experts.
- Dernier échange d’1 h avec Patrick, ton futur Leader.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.