Teletravail jobs in France

Entreprise

Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1 800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l'ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous !

Poste

DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES : DGS

Direction : Ressources Humaines

Service : Service Carrières et des Rémunérations

Résidence du poste : Privas

Poste d’encadrement hiérarchique : Non

Poste d’encadrement fonctionnel : Non

Filière(s) : Administrative

Catégorie(s) : B

Cadre(s) d’emplois : Rédacteur

Grade cible du poste : Rédacteur

Grade d’accès possible :

• Adjoint administratif
• Adjoint administratif principal de 2ème classe
• Adjoint administratif principal de 1ère classe
• Rédacteur
• Rédacteur principal de 2ème classe
• Rédacteur principal de 1ère classe

Poste à temps complet : Oui

Quotité de travail : 100 %

Le chargé des retraites et maladies (h / f) est responsable de l’instruction des dossiers de retraite des agents, ainsi que du suivi de leurs situations de maladie, en collaboration avec le chargé des carrières et rémunérations (h / f).

Gestion des dossiers de maladie

• Instruire auprès du Conseil médical les dossiers de demande de congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie, disponibilité d’office, etc.
• Instruire auprès du Conseil médical en formation plénière les dossiers de demande de congé d’invalidité temporaire imputable au service, retraite pour invalidité, allocation temporaire d’invalidité, etc.
• Instruire les dossiers de remboursement auprès de l’assurance statutaire et en assurer le suivi.
• Établir les arrêtés, courriers et actes de gestion courante afférents aux dossiers de maladie.
• Saisir les mises à jour dans le logiciel ASTRE RH.
• Assurer le suivi des dossiers et anticiper les instances.
• Conseiller et accompagner les agents concernés.
• Participer aux comités d’examen des situations individuelles complexes (COSIC), aux réunions avec la médecine préventive et aux commissions d’imputabilité.
• Faire le lien avec le(la) chargé(e) de carrières et rémunérations concerné(e) pour les arrêtés et les incidences sur la paie.
• Faire le lien avec le service Formation, Mobilité, Recrutement et le service Vie au travail pour les éventuels reclassements professionnels ou repositionnements.
• Informer les encadrants de l’état d’avancement des dossiers et les orienter dans leurs démarches (demande de remplacement, etc.).

Gestion de la retraite

• Instruire les dossiers de retraite des agents relevant de la CNRACL.
• Effectuer les estimations de pension et les demandes d’avis préalable.
• Clôturer les dossiers de validation de service.
• Alimenter et consolider les comptes de droit à la retraite à l’occasion des campagnes de droit à l’information permettant de générer les relevés individuels de situation et les estimations indicatives globales.
• Compléter les documents relatifs à la retraite (relevés de trimestres, etc.).
• Monter et participer aux réunions d’information sur les retraites sous la responsabilité de la cheffe de service.
• Effectuer les entretiens individuels retraite avec les agents.

Profil recherché

• Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale.

Savoir-faire

• Maîtrise des outils informatiques : logiciels bureautiques (ASTRE RH / GF, e-Temptation, Business Object), Internet.

Savoir-être professionnel

• Travail en équipe
• Disponibilité
• Discrétion
• Rigueur
• Réactivité
• Autonomie
• Respect des délais

Formations souhaitées

• Formation sur les retraites
• Formations sur l’indisponibilité physique des agents des collectivités locales et sur l’invalidité

Vous hésitez encore à nous rejoindre ? Le Département de l’Ardèche est l’un des plus gros employeurs du territoire et offre à ses agents un environnement de travail souple et adaptable.

Organisation et temps de travail

Système de badgeage :

• plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
• plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00

Congés :

25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement

Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)

Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.

Titres restaurant : valeur faciale de 7€, participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.

Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.

Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives / culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.

Pour candidater :

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le : 18 Août 2025