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Un cabinet d'avocats renommé à Toulouse recherche un(e) avocat(e) en droit social pour intégrer son équipe. Vous aurez l'opportunité de travailler sur divers aspects du droit social, y compris les contrats de travail et le contentieux. Un diplôme en Droit Social et le CAPA sont requis. Les compétences en anglais et une autonomie élevée sont également nécessaires. Avantages d'une formation interne solide dans un environnement international.
Tous nos postes sont ouverts au télétravail.
Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work.
Et vous, prêts à dire
#ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
Intégré(e) au sein de l'équipe droit social, vous aurez l'opportunité d’intervenir dans toutes les dimensions du droit social : contrats de travail, licenciements, réorganisation dans un contexte national et international, relations avec les IRP, contentieux, droit de la sécurité sociale, audits, formation, etc.
Vous participerez aux missions suivantes :
Vous bénéficierez également à l'ensemble de nos formations internes à destination des collaborateurs du cabinet sur des thématiques d'actualité.
En intégrant Deloitte Société d'Avocats, vous bénéficierez d'un savoir-faire de haut niveau dans un contexte international et en relation avec des spécialistes d’autres matières telles que le fiscal, le droit des sociétés, la PI.
Vous développez la relation avec les clients et les accompagnez dans leurs choix stratégiques.
Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.
#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.