puestos de Technico Commercial en Alemania

Grande école de commerce ou d’ingénieur ou autre formation de premier plan

10 à 15 ans d’expérience dans des fonctions stratégiques en marketing au sein d’une société ayant connu une forte croissance (type FT120, avec une augmentation de CA de plusieurs dizaines à plusieurs centaines de millions d’euros). Idéalement, au moins une expérience dans une société SaaS B2B dans au moins un des secteurs suivants : RH, comptabilité ou finance.

Localisation : Paris (France) avec déplacements à Nantes 2 à 3 jours par mois.

Anglais courant requis : C1.

“Dans un monde d’entreprises, où poser un congé est aussi long que le congé lui-même, où une note de frais vous coûte plus d’énergie qu’elle ne vous rembourse… Une entreprise s’élève pour supprimer les fichiers Words et Excel et créer des lignes droites dans les labyrinthes de la gestion administrative et RH. Mais pour y arriver, elle a besoin de vous.”

Depuis 22 ans, notre société, Lucca, édite des solutions SaaS pour augmenter l’efficacité et l’engagement des collaborateurs. Nous adressons les principales problématiques de gestion administrative et RH : temps et activités, notes de frais, administration du personnel, entretiens annuels et mesure du bien-être au travail.

Nos solutions sont aujourd’hui utilisées par plus d’un million d’utilisateurs dans tout type de sociétés (de la chic chaîne d’hôtels Accor à la marque de surf Rip Curl) et notamment dans celles en forte croissance se développant à l’international (Deezer, Michel & Augustin…).

Certes, nous exerçons notre activité dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais notre travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste. Nous accordons donc une très grande importance au design de nos interfaces ainsi qu’à l’expérience utilisateur.

Début 2022 et pour la première fois de son histoire, nous avons levé des fonds (65m€) après 20 ans d’autofinancement afin de poursuivre notre forte croissance (plus de 40% par an). Aujourd’hui, nous sommes 700+ luccasiens et luccasiennes ; objectif : 900 luccasien(ne)s et 100M€ de chiffre d’affaires début 2026.

Contexte de recrutement :

En 2024, nous avons atteint un revenu récurrent annuel (ARR) de 60 millions d’euros, soit une croissance de +40 % par rapport à l’année précédente. Nous ambitionnons d’atteindre un ARR de 500 millions d’euros d'ici à 2030.

C’est dans ce contexte de croissance que nous recherchons notre nouveau / notre nouvelle Chief Marketing Officer. Véritable levier de la croissance, cette personne aura pour mission principale de développer, structurer, et de diriger l’équipe marketing, composée de 43 personnes, tout en infusant une vision marketing au sein de l’ensemble de l’entreprise.

Principaux challenges :

1. Générer 14M€ de QLV en 2025 (dont 6,5M€ pour le marché français des PME) ;
2. Contribuer à améliorer le taux de conversion de 5% en :
1. Construisant un département Marketing Produit (3 recrutements sur ce département, sur 10 recrutements au total sur le pôle marketing en 2025) ;
2. Renforçant le département Content et améliorant la qualité de sa production ;
3. Maintenir le CPL sous contrôle sur le marché national ;
4. Accompagner l'entreprise dans son développement international ;
5. Améliorer la différenciation de la marque par rapport aux principaux concurrents.

Profil recherché :

1. Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce (rang A), grande école d’ingénieur ou autre formation de premier plan.
2. Vous avez au moins 10 ans d’expérience dans des fonctions stratégiques en marketing au sein d’une société ayant connu une forte croissance (type FT120, avec une augmentation de CA de plusieurs dizaines à plusieurs centaines de millions d’euros).
3. Idéalement, vous avez au moins une expérience dans une société SaaS B2B dans un secteur parmi RH, comptabilité et finance.

Processus de recrutement :

1. Screening en visio avec GetPro - 45 min
2. Entretien approfondi en visio GetPro - 60 min
3. Entretien stratégique avec le Managing Director - 60 min
4. Entretien stratégique avec le Président - 60 min
5. Entretien avec le board - 1h30
6. Entretien consultatif avec l’équipe marketing - 1h30
7. Grand Oral - 45 min

Lucca :

Chez Lucca vous trouverez :

1. Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux.
2. Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun.
3. Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour.
4. Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées.
5. Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement.

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

1. Des Stocks Options.
2. Des RTT en plus des congés payés (218 jours travaillés).
3. Des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif.
4. Un évènement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et moins formelle.
5. Open mister-freeze l’été !
6. Et surtout être heureux(se) de se lever de matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décroché la 2ème place du classement HappyIndexAtWork France 2024 *(dans la catégorie d'effectif 500-999 collaborateurs).

Et pour finir, un petit focus culture :

1. Les salaires sont 100% transparents chez Lucca.
2. Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires.
3. Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.

Note importante : Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).