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SOCIETE D'EXPLOITATION DU PALACE
Opteven
CRIT
RANDSTAD FRANCE
Une PME de recyclage cherche un(e) Technicien(ne) Exploitation pour optimiser ses filières de recyclage à Taillis. Le candidat idéal doit avoir 24 mois d'expérience, être dynamique et connaître les principes de traitement de l'eau. Le poste offre des formations, un environnement de travail sain, ainsi que des primes. Contrat CDI de 39H/sem avec des astreintes occasionnelles à prévoir.
TRANSELI, PME indépendante spécialisée dans le recyclage et la valorisation des déchets non-dangereux, recherche un Technicien(ne) d'Exploitation (H/F) afin d'agrandir son équipe en vue d'un accroissement de son site industriel.
Profil Recherché : Dynamique et polyvalent(e) vous êtes motivé(e) pour vous investir durablement dans une PME familiale prête à vous faire confiance afin de conduire des outils innovants dans le domaine de l'Environnement. Idéalement, vous connaissez les principes du traitement de l'eau et avez des connaissances en maintenance industrielle et électricité. Vous bénéficierez de formations et de l'accompagnement nécessaire à votre prise de poste et à votre progression professionnelle, de la garantie d'un environnement de travail sain et sécurisé, de moyens adaptés à vos missions.
Vos principales missions consisteront à veiller au bon fonctionnement et à l'optimisation des différentes filières de recyclage de déchets liquides et solides.
Informations complémentaires : Des astreintes sont à prévoir. (Quelques week-end dans l'année rémunérées) Poste à pourvoir Rapidement (CDI), basé à Taillis (35), 39H hebdomadaire en journée. Salaire à négocier selon expérience. Primes et gratifications : 13ème Mois, Mutuelle, Heures supplémentaires majorées, RTT et flexibilités, Primes Exceptionnelles.
CDI – Contrat de travail – Durée du travail 39 h/semaine – Travail en journée
6 à 9 salariés
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.