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Une association d'intérêt général recherche un Chef de Service pour son service de Protection des Majeurs à Maubeuge. Vous serez responsable du pilotage et du suivi des activités, avec une solide expérience dans un service tutélaire. Le poste est un CDI à temps complet, à pourvoir rapidement. Candidatures à envoyer à l'attention de Mme Marielle Gueritte avant le 03 décembre 2025.
Association Reconnue d'Intérêt Général, L'AGSS de l'UDAF gère des services et établissements sur le Département du Nord regroupés dans quatre pôles d'activités : Protection de l'enfance, MJPM, Contentieux familial et Solidarités, et emploie plus de 700 salariés. Elle recrute pour son service de Protection des Majeurs :
Un Chef de Service (H/F), basé à Maubeuge en CDI à temps complet. Par délégation du Directeur, et en référence au projet de service, vous êtes responsable du pilotage et du suivi des activités de Protection des Majeurs ainsi que de l'animation de l'équipe. Vous vous appuyez pour cela sur les procédures associatives ainsi que sur le logiciel métier. Vous poursuivez la conduite du changement de l'organisation interne engagée au niveau associatif.
Vous participerez à des groupes de travail concernant des projets transversaux associatifs.
De formation de niveau 6 souhaité :
vous êtes déjà en fonction d'encadrement dans l'activité de protection des Majeurs et souhaitez être acteur d'un nouveau projet.
Dans les 2 cas, votre parcours professionnel et vos capacités à fédérer les équipes, vous permettent de garantir la qualité de l'accompagnement dans le cadre des mesures confiées par le Juge à l'AGSS.
CDI temps complet à pourvoir au plus vite.
CCNT 15/03/1966 Candidature Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV avant le 03 décembre 2025 à l'AGSS de l'UDAF, à l'attention de : Mme Marielle Gueritte, Directrice recrutementcsmaubeuge@agss.fr
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.