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Aziz Smira Avocat
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Résumé du poste
Un cabinet d'avocats recherche un(e) assistant(e) juridique pour gérer les tâches administratives et juridiques. Les candidats doivent avoir une maîtrise des outils bureautiques, faire preuve de rigueur et d'autonomie. Vous serez responsable de l'accueil des clients, de la gestion des dossiers et des recherches juridiques. Un environnement de travail stimulant et un encadrement personnalisé sont offerts.
Prestations
Environnement professionnel stimulant
Encadrement personnalisé
Qualifications
Intérêt pour le monde juridique et l'environnement du cabinet.
Expérience en secrétariat ou administration souhaitée.
Responsabilités
Accueil physique et téléphonique des clients.
Gestion des agendas et soutien administratif.
Assistance à la préparation d'actes juridiques.
Recherches juridiques et préparation des dossiers d'audience.
Connaissances
Maîtrise des outils bureautiques
Rigueur
Discrétion
Sens de l'organisation
Capacité d'adaptation
Autonomie
Outils
Microsoft Word
Description du poste
Date et durée :
En fonction du candidat
Missions principales :
Secrétariat juridique : Accueil physique et téléphonique, gestion des agendas
Assistance administrative : Classement, gestion du courrier, tenue des dossiers
Rédaction d'actes : Assistance à la préparation d'actes
Support : Recherches juridiques, préparation des dossiers d'audience
Gestion documentaire : Numérisation, organisation des archives
Profil souhaité :
Maîtrise des outils bureautiques (Word principalement)
Rigueur, discrétion et sens de l'organisation
Intérêt pour le monde juridique et l'environnement du cabinet
Capacité d'adaptation et autonomie
Avantages :
Environnement professionnel stimulant
Encadrement personnalisé
Candidature :
Envoyer CV et lettre de motivation par email en postulant ci-dessus en précisant «Candidature assistant juridique» dans l’objet du courriel.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.