puestos de Responsable Paie en United States

Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.

6ème commune de la Métropole de Grenoble, la Ville de Saint Egrève, avec plus de 18 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Dans le cadre d’un remplacement temporaire, la Ville de Saint Egrève recrute un(e) Chargé(e) de recrutement et de formation pour renforcer le service Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez en charge du pilotage opérationnel des procédures de recrutement et de la gestion de la formation professionnelle, en lien avec les services de la collectivité et en appui aux orientations stratégiques RH. Vous travaillerez en transversalité avec les autres secteurs du service RH, et bénéficierez de l'appui d'assistantes RH pour certaines tâches de suivi administratif.

Poste à pourvoir dès que possible, dans le cadre d’un besoin temporaire lié à un congé maternité.

Attributions principales

• Mettre en œuvre et suivre les procédures de recrutement (planification, coordination avec les services, organisation des jurys).
• Participer à la rédaction et à la publication des offres.
• Analyser les candidatures, participer aux entretiens avec les services recruteurs.
• Formaliser les procès-verbaux de jurys et accompagner la constitution des dossiers d’embauche.
• Participer au développement de la marque employeur et à la recherche de nouveaux canaux de sourcing.

• Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services.
• Contribuer à la construction du plan prévisionnel de formation et à sa mise en œuvre.
• Participer à la gestion administrative et budgétaire de la formation.
• Veiller au respect des règles relatives à la formation professionnelle (cadre légal, outils internes, communication des droits).

• Participer à l’évolution du SIRH (Ciril RH) en lien avec les projets de digitalisation du service.
• Contribuer ponctuellement à des projets transversaux menés par le service RH.

Attributions secondaires ou ponctuelles

Toutes missions liées à des nécessités de service.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit public ou gestion des collectivités territoriales.
• Expérience souhaitée dans un service RH de collectivité, notamment en recrutement et / ou formation.

• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement connaissance de Ciril RH.
• Capacité d’analyse, de synthèse et aisance rédactionnelle.
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles, écoute active, esprit d’équipe.

• 36h / semaine avec RTT
• Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h / semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours)
• Télétravail possible 1 jour / semaine
• Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros / mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
• Restauration collective avec prise en charge à 50% par la collectivité
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
• Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance