Responsable De Secteur à France
Gestionnaire paie et administration du personnel F / H – 95
Locataire Gérant
ADMINISTRATEUR SIC SENIOR ET CHEF DE SECTION
Responsable Affaires Electricite - Data Center H / F
Gestionnaire copropriété
Courtier en prêt immobilier indépendant - Anglet F/H
Courtier en prêt professionnel indépendant - Niort F / H
Gestionnaire de copropriétés (h / f)
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesCourtier immobilier
RESPONSABLE D'AFFAIRES / CONDUCTEUR DE TRAVAUX RESEAUX SECS H/F.
Chef d'Unité Restauration Patients H / F
Responsable d'équipe technique H/F
Gestionnaire Production IARD H / F
Fiche métier Gestionnaire des flux logistiques / Analyste Supply Chain
Courtier en prêts professionnel et immobilier H / F -LOT ET GARONNE(47)
Gestionnaire Locatif H/F
Chef d'équipe de chantier (H / F)
Responsable d'Affaires GTC / GTB - Rennes (35) H/F
Gestionnaire Santé Prévoyance H/F
RESPONSABLE DE CENTRE DE PROFIT EN CRÉATION (H/F) - SARTHE (72)
Garde d'enfant(s) à domicile H/F Fin de journée
Garde d'enfant(s) à domicile H/F Fin de journée
Stage chief of staff h / f paris
GESTIONNAIRE DE PROXIMITÉ H / F- VILLEPARISIS
Chef Aquariologistes (Display Supervisor)- SEALIFE Paris
Gestionnaire paie et administration du personnel F / H – 95
Au sein de la Direction des ressources humaines du Groupe STACI basée à Saint Ouen L’Aumône (95), vous interviendrez sur les sujets relatifs à la paie et à l’administration du personnel.
Les missions qui vous seront confiées seront les suivantes :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Administrer et établir les paies
- Réalisation de DSN évènementielle
Profil recherché :
Vous préparez une formation type BTS Comptabilité ou Licence en paie.
Vous êtes autonome, rigoureux(se), vous aimez le travail en équipe. Alors n’hésitez pas à nous transmettre votre candidature !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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