Mission des offices de tourisme de la Nouvelle-Aquitaine
WeRecruit
Hôtel Le Beauvallon
Office de Tourisme de Manigod
AXA
Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux
Relax Massage
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesMAIRIE
The HEINEKEN Company
FERT RECYCLAGE
AQUILA
Crédit Agricole Group
Accent
CENTRE DISTRIBUTEUR E. LECLERC
Un office de tourisme en Nouvelle-Aquitaine recherche un responsable accueil pour coordonner les bureaux d’information touristique, conseiller les clients et gérer les ventes à Cognac. Le candidat idéal doit maîtriser l'anglais et une autre langue, avoir des capacités organisationnelles et un excellent relationnel. Le poste est à pourvoir à partir du 1er octobre 2025 en CDD de 12 mois, pouvant évoluer vers un CDI.
Situé en Charente, entre Angoulême et Saintes, l’Office de Tourisme de la Destination Cognac assure l’accueil, la coordination des acteurs du tourisme, la promotion de la destination et la commercialisation de l’offre touristique locale. En collaboration étroite avec Grand Cognac, il met en œuvre une politique touristique ambitieuse et compte sur une équipe de 13 salariés et un budget annuel de près d’un million d’euros.
Sous la responsabilité de la cheffe de service hospitalité, le/la responsable accueil (H/F) assurera les missions suivantes :
Responsable accueil :
BIT Cognac :
Savoirs – Bonne connaissance de la destination appréciée
Compétences
Poste à pourvoir à partir du 1er octobre 2025 à la Maison du tourisme de Cognac. CDD de 12 mois, pouvant évoluer vers un CDI. Temps complet annualisé. Echelon 2.1 de la convention collective des organismes du tourisme, sur 12.5 mois. Mutuelle d’entreprise partiellement prise en charge. Télétravail ponctuel possible. Travail ponctuel weekends et jours fériés.
CV et lettre de motivation à adresser à clafontaine@destination-cognac.com avant le 15 septembre 2025.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.