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Résumé du poste
Une entreprise de services numériques recherche un(e) Consultant(e) MOAF pour analyser les besoins et gérer des projets. Vous aurez un rôle clé dans la rédaction des analyses fonctionnelles et la planification. Une expérience de plus de 5 ans est exigée, avec une maîtrise des méthodologies de gestion de projet, notamment agile. Si vous êtes curieux(se) et autonome, ce poste est fait pour vous.
Qualifications
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire.
- Reconnu pour la qualité d'écoute, d'analyse et de synthèse.
- Aisance dans le travail en équipe sur des projets variés.
Responsabilités
- Recenser et analyser les besoins, process et outils du Métier.
- Participer à la priorisation et faciliter les arbitrages de portefeuilles projets.
- Rédiger l'analyse fonctionnelle détaillée.
- Etablir les plannings et définir les processus.
Connaissances
Formation
Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients, un(e) Consultant(e) MOAF / H.
Vous participez et prenez en charge les projets qui répondent aux besoins et aux évolutions. Pour cela vos mission sont les suivantes :
- Recenser et analyser les besoins, process et outils du Métier
- Participer à la priorisation et faciliter les arbitrages de portefeuilles projets
- Rédiger l'analyse fonctionnelle détaillée
- Etablir les plannings, définir les processus, le découpage du projet ainsi que le budget détaillé
- Gérer les priorités du projet
De formation supérieure, vous avez au minimum 5 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu pour votre qualité d'écoute, d'analyse et de synthèse ainsi que votre aisance dans le travail en équipe sur des projets variés. Votre curiosité et votre force de proposition, associées à une appétence pour le travail en autonomie seront également des atouts pour cette fonction !
Vous maitrisez les méthodologies de gestion de projet (cycle en V et / ou agile). Véritable expert(e) fonctionnel(le), vous disposez de facultés d'anticipation, de planification et d'organisation.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.