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Job summary
Une entreprise renommée située à Bourges recherche un(e) assistant(e) juridique pour soutenir le développement et les affaires juridiques. Les responsabilités incluent le traitement des appels, la mise à jour des dossiers juridiques et la réalisation de recherches. Ce poste en CDD de 10 mois offre un salaire entre 2 000 et 2 200 € par mois sur 13 mois, avec des horaires de travail du lundi au vendredi.
Qualifications
- Expérience de 2 ans dans un secteur pertinent (entreprise, cabinet ou étude).
Responsibilities
- Traitement des appels et du courrier en lien avec le service.
- Classement, archivage et mise à jour des dossiers juridiques.
- Réalisation de recherches juridiques.
Skills
Education
Vous êtes le soutien indispensable à la préparation des dossiers juridiques et à la mise en œuvre des formalités administratives.
- Traitement des appels et du courrier en lien avec le service
- Classement, archivage et mise à jour des dossiers juridiques
- Réalisation de recherches juridiques (constitution des dossiers et veille)
- Prise en charge de démarches administratives variées (courriers, formalités restaurants TLPE, vidéoprotection, licences, procurations postales, etc.)
- Déclaration et suivi personnalisé des sinistres
- Suivi des baux commerciaux : contrôle échéances et révisions loyers
- Analyse des documents contractuels (CGU/CGV/CGA)
- Poste basé au siège social, à Bourges
- Horaires du lundi au vendredi
- CDD de 10 mois (décembre à septembre inclus) avec possibilité CDI à l’issue
- Salaire mensuel : entre 2 000 et 2 200 € / mois sur 13 mois
- Statut agent de maîtrise
- Formation en droit privilégiée
- Expérience de 2 ans (entreprise, cabinet ou étude)
- Rigueur, précision et sens de l’organisation et de l’anticipation
- Grand sens de la discrétion et de la confidentialité
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.