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Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert en stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En tant que partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines dans l'engagement des collaborateurs, l'environnement de travail (espace, temps, gouvernance) et les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons soutenu plus de 250 clients, impactant le quotidien de plus de 400 000 salariés grâce à nos prestations.

• Barométrie sociale et engagement des collaborateurs
• Qualité de vie au travail
• Projets d'entreprise, leadership, diversité & inclusion
• Télétravail et travail hybride
• Transformation culturelle et nouveaux espaces de travail

Depuis 2014, Greenworking a conduit plus de 80 projets de transformation des espaces de travail, notamment en Flex Office, et a accompagné plus de 50 000 personnes par le biais de conseils et formations.

• Aménagement et transformation des espaces de travail
• Passage en Flex Office pour de grands comptes
• Déploiement du Flex Office pour 4 000 collaborateurs dans le secteur bancaire
• Déménagement de 4 sites vers de nouveaux espaces collaboratifs pour 500 collaborateurs dans le secteur de l’énergie

Le / la Consultant(e) Senior Change Management - Workplace conseille et accompagne nos clients dans leurs démarches de transformation des environnements de travail, incluant nouveaux modes de travail, optimisation spatiale, mutations organisationnelles, et expérience collaborateur. Au sein de l’équipe Workplace, il/elle intervient sur des missions stratégiques, notamment :

1. Participer aux phases stratégiques de référencements, appels à candidatures et offres, en rédigeant des propositions et en participant aux présentations et négociations.
2. Conseiller en Change Management lors de projets de transformation d’espaces de travail pour de grandes entreprises ou acteurs publics :
3. Contribuer à la définition des enjeux stratégiques avec les Comités de Direction.
4. Piloter le déploiement des actions : contenus, animations, ateliers, formations, communication.
5. Superviser et faire monter en compétences les consultants juniors impliqués dans ces actions.

• Diplômé(e) Bac+5 en commerce, ingénierie, Sciences Po, RH, Sociologie ou Communication.
• Plus de 5 ans d’expérience dans une entreprise ou un cabinet de conseil, en immobilier d’entreprise, organisation ou management, spécialisé(e) en accompagnement du changement.
• Expérience en tant que Consultant(e) Senior ou Supervising Senior, pilotant des projets de transformation des espaces de travail.
• Excellentes compétences en stratégie, animation de groupe, négociation et gestion des risques.
• Curiosité, passion pour l’innovation et l’humain, volonté de contribuer à un leader en conseil en innovation managériale.
• Ouverture à tous les candidats, dans le respect des besoins et situations de handicap.