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Une banque prestigieuse à Paris recherche un Banquier Privé Wealth Management pour développer et gérer les portefeuilles de clients, en particulier des chefs d'entreprise. Le candidat doit avoir au minimum un Bac + 5 avec des compétences en relation client, une bonne aisance à travailler en équipe et des connaissances en finance. L'entreprise offre un environnement de travail inclusif, valorisant les diversités et engagements professionnels.
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.
LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.
En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.
Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL ».
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
2025-106501
03/12/2025
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Commercial / Relations Clients
Banquier Privé Wealth Management - Paris H/F
LCL Gestion de Fortune est une direction rattachée à la Banque des Entreprises, Institutionnel Gestion de Fortune avec près de soixante collaborateurs qui a pour objectif de devenir la banque patrimoniale de référence des chefs d’entreprises en s’appuyant sur le positionnement de LCL sur le marché des entreprises.
Bac + 5 / M2 et plus
Ecole de commerce / IAE / Université
spécialisation Gestion de Patrimoine
Expérience de la clientèle de chefs d'entreprise
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.