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Situé à Bondy, l'hôpital Jean-Verdier offre une prise en charge complète de la femme et de l'enfant grâce à sa maternité de niveau 2B. Il est doté d'un centre d'Assistance Médicale à la Procréation (AMP) à rayonnement européen. Son service de pédiatrie propose hospitalisation conventionnelle, hospitalisation de jour, ainsi qu'une unité spécialisée sur l'autisme et le traitement et suivi des troubles du comportement alimentaire.

Date de parution

Description du poste

Intitulé du poste

Cadre de santé de l'unité de gynécologie et grossesses à haut risque ( ) F / H

Métier

Management des organisations des soins - Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales

Type d'emploi

Quotité de temps de travail

Horaires de travail

Cadre au forfait

Rémunération

Télétravail

Poste à pourvoir

Immédiat

Présentation du service

Le DMU de gynécologie périnatalité comprend les services de gynécologie-obstétrique (consultation, bloc obstétrical, suites de naissances, hospitalisation de gynécologie et grossesses à haut risque), de néonatologie, du bloc opératoire commun de Jean Verdier, une unité de chirurgie ambulatoire, un centre de planification familial, un centre d'orthogénie situé à Avicenne, un service de médecine de la reproduction.

Le service d'hospitalisation de gynécologie et grossesses à haut risque est un secteur d'hospitalisation de 25 lits divisé en 2 secteurs (gynécologie et grossesse à haut risque).

L'équipe soignante est constituée de 10 IDE et 10 aide-soignants, 1 sage-femme, une équipe médicale, 1 secrétaire hospitalière et 1 AMA.

• Secteur gynécologie
• Chirurgie gynécologique programmée (cancer du sein et pelvien)
• Chirurgie gynécologique en urgence
• Gynécologie médicale
• Pathologie de la grossesse jusqu'au terme de 23 sa
• Fausse couche, mort fœtale, interruption médicale de grossesse
• Suites de couches de la mère dont le nouveau-né est hospitalisé en néonatologie / réanimation
• HDJ gynécologie médicale, PMA, onco-fertilité, IMG
• Secteur des grossesses à haut risque (GHR) :
• Pathologie de la grossesse au-delà de 23 sa
• HDJ des grossesses pathologiques
• En collaboration avec le chef de service et le coordonnateur en maïeutique, garantir la qualité de l'accueil et des soins dispensés aux patientes.
• Être le garant de la qualité et de la continuité des soins
• Assurer le relais et la transmission des informations et des décisions médicales
• Être le garant de la bonne exécution des décisions médicales
• Décliner le projet de soins du groupe et du DMU au niveau de l'unité en liaison avec l'équipe médicale.
• Assurer la responsabilité de l'encadrement des étudiants
• Évaluer la qualité des soins afin de mettre en place des mesures correctives.
• Actualisation des protocoles.
• Travailler en collaboration avec les urgences gynécologiques et obstétricales et l'unité de chirurgie ambulatoire

ROLE ET FONCTIONS

• Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité
• Évaluer les personnels et évaluer les besoins en formation
• Suivi des recrutements et encadrement du personnel, de l'accueil et de la formation des stagiaires affectés à l'unité
• Fixer les objectifs et évaluer les résultats
• Accompagner les agents lors du changement des pratiques professionnelles (mise en place de nouveaux protocoles).
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles

Qualité des soins :

• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs
• Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité
• Gérer l'information relative aux soins et aux activités paramédicales.
• Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique
• Organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans son champ de responsabilité.
• Veiller au respect des règles d'éthique

Pilotage de l'activité :

• Gestion des flux patients en adéquation avec l'hospitalisation et le bloc opératoire en participant au staff de chirurgie hebdomadaire et la cellule de programmation

Profil recherché

• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
• Élaborer et mettre en œuvre des procédures, protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• Animer, mobiliser et fédérer une équipe
• Développer l'esprit d'équipe et la cohésion interprofessionnelle