Directeur de crèche F / H

Situé à Sevran, l'hôpital René-Muret est spécialisé dans la prise en charge des patients âgés grâce à ses unités de court séjour gériatrique, de gérontopsychiatrie, de soins de suite et de réadaptation (SSR) et de soins de longue durée (SLD). Il est également tourné vers la prise en charge de l'addictologie et la nutrition obésité.

Date de parution

Description du poste

Intitulé du poste

Directeur de crèche F / H

Métier

Z - Ne pas utiliser - Z - Ne pas utiliser

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Horaires de travail : Amplitude de 6h30 à 21h30

Poste à pourvoir

Immédiat

Présentation du service

Présentation de la structure service :

La crèche collective Françoise Dolto a un agrément d'accueil de 50 enfants. Elle est ouverte de 6h30 à 21h30 les jours ouvrés et un week-end sur deux.

L'équipe accueille les enfants âgés de 2 ½ mois jusqu'à l'entrée en école maternelle du personnel hospitalier prioritairement du groupe hospitalier mais également des autres GH par mutualisation. L'équipe accueille également quelques enfants de familles habitant la ville de Sevran par Convention avec réservation de berceaux.

Présentation de l'équipe

L'équipe compte 21 professionnels répartis comme suit :

1. 2 agents logistiques : agents de restauration, lingère, agent hôtelier
2. 15 auxiliaires de puériculture
3. 1 éducatrice de jeunes enfants
4. 1 pédiatre

Missions générales

Met en œuvre les orientations de travail définies par la Direction du GH et la DRH et les orientations stratégiques de la crèche. Elabore et assure la mise en œuvre et le suivi du projet pédagogique de la crèche. Est responsable de la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative de la structure.

Organise l'activité au quotidien : réalise la synthèse des plannings proposés par les parents, valide les plannings des personnels et planifie les droits à congés (saisie GESTIME, mise à disposition des personnels), tient à jour les statistiques d'activité et les transmet régulièrement au réseau AP HP, enregistre les données permettant la facturation mensuelle aux familles.

Réalise les entretiens de recrutement, encadre et évalue l'ensemble du personnel de la crèche. Organise et anime les journées pédagogiques.

Est garante de la sécurité, de la santé et du développement des enfants. Coordonne les différentes actions éducatives. Assure le lien avec les familles. Organise les élections du conseil des parents et les réunions qui en découlent. Est garante du respect du cadre réglementaire notamment en matière d'hygiène et de sécurité et veille à l'application du règlement intérieur.

Prépare les commissions crèche et propose les possibilités d'admission. Collabore avec le RSAI et met en place avec lui les formations aux agents.

Missions permanentes

1. Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)
2. Conseil et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité
3. Réalisation, contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
4. Établissement / actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine
5. Identification, recensement des besoins et des attentes des familles et du personnel, spécifiques à son domaine
6. Organisation, animation et suivi d'actions d'informations en matière d'éducation à la santé
7. Rédaction de notes de synthèse, relatives à son domaine d'activité : rédaction du rapport d'activité annuel.
8. Tenue d'entretiens en lien avec son domaine d'activité.
9. Préparation des commissions, suivi des commissions.
10. Utilisation du Logiciel Axel net et accompagnement des familles dans l'utilisation de l'outil.
11. Statistiques pour le siège.

Profil recherché

Savoir faire requis :

1. Animation d'équipe
2. Gestion administrative, économique et financière
3. Pédagogie
4. Psychologie de l'enfant
5. Gestion des conflits médiation
6. Maitrise de ses émotions

Connaissances associées :

1. Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions
2. Concevoir, piloter et évaluer un projet
3. Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
4. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles ou collectives
5. Planifier, organiser, répartir la charge de travail

Diplôme d'Etat d'Infirmier spécialisé en puériculture

Ou Diplôme d'Etat d'Infirmier avec 3 ans minimum d'expérience auprès des jeunes enfants

Ou Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants (EJE) avec 3 ans minimum d'expérience auprès des jeunes enfants

1 an conseillé et / ou 3 ans

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

Cadre de santé ou Cadre Socio-éducatif / Coordination de plusieurs établissements accueillants de jeunes enfants.