AIDADOMI
Winsearch
Kolibri Consulting
GEODIS INTERSERVICES
SIXT
Université Perpignan
eRHAUTO
UNIVERSITE NUMERIQUE EN SANTE ET SPORT
SOC COOP LAITIERE HAUTE TARENTAISE
BX-LOGISTIQUE
UNIVERSITE DE STRASBOURG
ATELIER CHARTRAIN DE MAROQUINERIE
Timotion Europe
KELIAS
SCOP 276
CC PYRENEES CATALANES
Une entreprise de services à la personne recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines pour accompagner les équipes dans la gestion quotidienne des dossiers RH. Les missions incluent la gestion des attestations de travail, la saisie des informations sur salaire, et le suivi des périodes d'essai. Le candidat idéal dispose d'une expérience de deux ans, d'un Bac+3 et est autonome avec de bonnes capacités rédactionnelles.
Depuis plus de 18 ans, notre réseau de 30 agences, en pleine croissance, a fait de l’aide à domicile son cœur de métier. Nous recherchons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines pour accompagner nos équipes dans la gestion quotidienne des dossiers RH et contribuer à l’efficacité de nos processus. Vous jouerez un rôle clé en garantissant un suivi rigoureux des activités administratives liées au service administration du personnel. Sous la responsabilité de la Responsable de l administration du personnel, vous aurez pour missions :
Vous serez également amené(e) à être en doublon sur le pôle disciplinaire et le pôle médecine du travail.
Vous disposez d une expérience de deux ans dans un poste similaire, avec une bonne maîtrise des outils de gestion administrative, et un bon niveau en informatique. Titulaire d’un Bac+3, vous êtes à l’aise avec le pack Office et possédez de bonnes capacités rédactionnelles, notamment pour la rédaction de courriers et d’e-mails.
Autonome et adaptable, vous souhaitez intégrer un environnement dynamique et stimulant où votre rigueur et vos compétences contribueront à la réussite des missions confiées. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, ce poste est fait pour vous !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.