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Gestionnaire De Projets jobs in United States

DD86 - GESTIONNAIRE TERRITORIAL-E H / F

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Poitiers
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DD86 - GESTIONNAIRE TERRITORIAL-E H / F
ARS Nouvelle-Aquitaine
Poitiers
On-site
EUR 40,000 - 60,000
Full time
9 days ago

Job summary

Une agence de santé régionale à Poitiers cherche à pourvoir un poste à temps plein pour gérer et suivre les établissements de santé, avec des responsabilités incluant la participation aux comités de liaison et le suivi des projets. Les candidats doivent posséder des connaissances en réglementation sanitaire et médico-sociale et des compétences en travail d'équipe.

Qualifications

  • Connaissances en réglementation sanitaire et médico-sociale requises.
  • Capacité à travailler en équipe et à s'adapter à différentes situations.
  • Autonomie et rigueur dans la réalisation des missions.

Responsibilities

  • Gestion et suivi des établissements de santé.
  • Participation aux comités de liaison des établissements de santé.
  • Contribuer au suivi des projets des établissements.

Skills

Réglementation sanitaire et médico-sociale
Connaissance budgétaire, comptable et financière
Travail en équipe
Capacité de synthèse
Expression écrite
Expression orale
Job description
Profil

Activités essentielles :

Activités essentielles

1. Gestion et suivi des établissements de santé : Quotité 60 %

  • Suivi général des établissements :
  • Organise les comités de liaison des établissements de santé, en lien avec l’animateur territorial,
  • Rédiger comptes rendus et des notes relatifs au fonctionnement des établissements de santé,
  • Est l’interlocuteur de proximité des établissements,
  • Suivi et rédaction des arrêtés des conseils de surveillance des établissements,
  • Assure le suivi des renouvellements des Commissions des Usagers des établissements,
  • Contribuer au suivi des projets des établissements : projet immobiliser,
  • Suivi des demandes de financement des établissements,
  • Suivi de la démarche qualité des établissements,
  • Suivi via Ma Démarche Santé.
  • Autorisations :
  • Assure la réception et la déclaration de complétude des dossiers via SI Autorisation,
  • Assure l’enregistrement et le suivi des dossiers autorisations,
  • Prépare les courriers de réponse aux établissements.
  • Contractualisation :
  • Contribue à la préparation des contrats via e-cars,
  • Participe aux négociations,
  • Contribue et participe aux revues annuelles.

2. Gestion et suivi des dossiers transversaux de l’offre hospitalière et médico-sociale Quotité 40 %

Gestion et suivi des dossiers transversaux de l’offre hospitalière et médico-sociale
  • Dossiers structurants : Appui à la responsable de Pole, sur des projets transversaux comme le développement de la convention tripartite CNSA / ARS / CD ou le déploiement du SPDA.
  • Continuité de service :
  • SI contact : est expert pour le Pôle,
  • Gestion de la BAL fonctionnelle du Pôle : (diffusion interne et externe),
  • Gestion des courriers du Pole sous Elise,
  • Appui ponctuel des animateurs des secteurs «Personnes Handicapées» ou «Personne Agées» en tant que gestionnaire sur l’instruction de dossiers, formalisation d’écrits.
Spécificités du poste / Contraintes :

Adaptabilité en fonction des besoins et de toute situation nécessitant un renfort ponctuel.

Rattachement hiérarchique :

Responsable du Pôle Offre Hospitalière et médico-sociale.

Compétences requises :

Connaissances :

  • Réglementation sanitaire et médico-sociale
  • Connaissance budgétaire, comptable et financière
  • Méthodologie d’évaluation, de contrôle et d’inspection

Savoir-faire :

  • Travail en équipe
  • Capacité de synthèse
  • Expression écrite
  • Expression orale

Savoir-être :

  • Sens du service public
  • Capacité d’adaptation
  • Autonomie
  • Rigueur dans la réalisation des missions
  • Capacité d’initiative
  • Réactivité
Catégorie

Temps plein

Oui

* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.