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Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)
Résumé du poste
Un groupement d'employeurs spécialisé dans les métiers du sport et des loisirs recherche un Gestionnaire de paie et administration du personnel. Vous serez responsable de la gestion des fichiers de paie, du suivi des congés et des déclarations d'accidents. Un diplôme de niveau bac +2 est requis, avec des compétences en législation sociale. Le contrat est un CDI à 35 heures par semaine avec un salaire brut de 1958 euros par mois.
Prestations
Qualifications
- Diplôme de niveau bac +2 requis.
- Connaissance souhaitée du secteur associatif et du droit du travail.
- Maitrise de la paye exigée.
Responsabilités
- Recueillir les variables de paie.
- Établir et envoyer les feuilles de paye.
- Gérer les absences et les déclarations d'accident de travail.
Connaissances
Formation
PSL Poitou-Charentes est un groupement d'employeurs spécialisé dans les métiers du sport et des loisirs qui a pour vocation de contribuer :- au partage du temps de travail des salarié.e.s et à la répartition des coûts,- à l'apprentissage de la fonction employeur pour les adhérents ;- à l'approche globale des questions de formation et de professionnalisation,- à l'allègement, pour les dirigeants associatifs, des tâches administratives occasionnées par l'emploi. Engagé dans une stratégie de développement, PSL souhaite s'appuyer sur des ressources humaines fortes pour structurer son offre de service.
Profil recherché : diplôme de niveau bac +2 ; connaissance du secteur associatif, du droit du travail souhaitée ; maitrise de la paye exigée ; qualités relationnelles, sens de l'organisation, capacités d'analyse et adaptabilité indispensables ; connaissance de la convention collective du sport appréciée.
Missions :
- Recueillir les variables de paie
- Etablir et envoyer les feuilles de paye
- Etablir et envoyer la facturation
- Suivre les remboursements de frais
- Contrôler et vérifier la concordance paye / facturation
- Suivre les dossiers individuels des salariés, en complémentarité avec le gestionnaire RH
- Soutien à l'établissement des documents de fin de contrat
- Suivre les visites médicales
- Suivre les congés des salariés et évènements familiaux
- Gérer les absences : déclarations d'accident de travail, d'arrêts maladies, déclarations des IJSS, IJ prévoyance
- Elaborer les charges sociales, déposer la DSN
- Assurer le suivi des dossiers mobilisant les organismes sociaux
- Contrôler l'adéquation entre l'état des charges et le paiement des charges
- Mettre en œuvre, saisir et diffuser les conventions de mise à disposition
- Soutenir le Gestionnaire RH pour collecter les informations nécessaires à l'établissement des contrats et conventions
- Soutien à la rédaction des contrats de travail, les avenants et les ordres de mission
Type de contrat : CDI
Conditions : Contrat travail Durée du travail 35H/semaine; Travail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1958.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Complémentaire santé
Déplacements : Ponctuels
- 2 Mois Cette expérience est indispensable
- Bac+2 ou équivalents Traitement paie- gestionnaire de paie Cette formation est indispensable
- Gestionnaire de paie Cette compétence est indispensable
- Législation sociale Cette compétence est indispensable
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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