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Chez Schneider Electric, la filiale SAREL est aujourd’hui l’un des leaders en France des systèmes d’enveloppes pour installations électriques. Notre usine, basée à Sarre-Union (67), conçoit des tôles sur mesure pour des clients en France et à l’international. SAREL travaille avec les secteurs du photovoltaïque, industriel, véhicules électriques ou encore traitement de l’eau.

Votre rôle :

Rattaché au Directeur de site, vous supervisez et vous animez l’équipe technique dans la réalisation des études techniques en conformité avec les besoins clients et la performance associée afin de construire et maintenir un pôle d’excellence technique.

Vos principales missions :

Superviser et animer l’équipe technique :

1. Analyser le portefeuille d’études et les aléas associés pour gérer au mieux les priorités et les actions
2. Encadrer l’équipe en mettant en œuvre les moyens nécessaires pour réaliser les études dans le respect des besoins clients, des délais impartis et des budgets alloués
3. Assurer le lien avec les autres services
4. Participer si nécessaire au support technique avec les clients internes et externes dans le cadre du processus d’escalade

Piloter la performance du bureau d’études :

1. Suivre la réalisation des études en conformité avec les règles métier, les normes et les spécifications techniques
2. Analyser les indicateurs de performance (qualité, coût, délai)
3. Mettre en œuvre les actions nécessaires permettant une amélioration durable des indicateurs en s’appuyant notamment sur les standards Schneider Electric

Construire et maintenir un pôle d’excellence technique :

1. Développer les compétences des membres de l’équipe par la formation, le coaching, la communication et la performance en pilotant les différents processus Ressources Humaines
2. Piloter ou participer à des projets d’amélioration continue ou d’innovation dans le service
3. Influer et s’inscrire dans la dynamique d’innovations techniques avec les différentes parties prenantes (service recherche et développement, industrialisation, etc.)

Votre profil:

• Bac+5 minimum de type Diplôme d’Ingénieur ou équivalent dans un domaine technique (électrique, mécanique, automatisme, pneumatique, etc.)
• 5 à 10 ans minimum d’expérience sur un poste similaire avec du management d’équipe

Vos compétences :

• Compétences managériales
• Capacités organisationnelles, leadership, esprit de synthèse et capacités d’analyse
• Anglais courant (B2), Français courant (B2), Espagnol est un plus

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Nous vous offrons:

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.