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Vos missions :

Formation & Développement des Carrières :

• Modernisation des Workshops RH : Rendre les sessions destinées aux managers plus interactives et engageantes sur des thématiques telles que la gestion du temps, les congés, la rémunération, les relations sociales, la diversité et l'inclusion.
• Mise en œuvre du plan de formation : Identifier les besoins, sélectionner les organismes appropriés et assurer le suivi logistique et administratif.
• Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives globales (enquête d'engagement, analyses locales...)
• Optimisation du parcours d'intégration : Améliorer l'expérience des nouveaux collaborateurs dès leur arrivée.

Projets Stages-Alternance :

• Gestion des besoins en recrutement : Recueillir et analyser les besoins en stages et alternances au sein des différentes équipes.
• Développement des relations écoles : Cartographier les établissements et formations en adéquation avec nos métiers, et entretenir des liens privilégiés avec eux.
• Gestion administrative : Superviser les aspects contractuels et organisationnels liés aux stagiaires et alternants.
• Amélioration continue de l'onboarding : Proposer et mettre en place des actions pour faciliter l'intégration des nouveaux talents.

Projets RH Transverses :

• Diversité & Inclusion : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'initiatives promouvant un environnement de travail inclusif.
• Compensation & Benefits : Analyser les pratiques de rémunération, réaliser des benchmarks et communiquer efficacement sur les avantages offerts aux collaborateurs.
• Contribution aux accords d'entreprise : Assister dans la rédaction, la révision et la mise en place d'accords internes.

Profil recherché :

• Formation : Préparation d'un diplôme en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac+3 à Bac+5).
• Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et aisance avec les plateformes digitales RH.
• Qualités personnelles : Autonomie, organisation, esprit d'initiative et excellent relationnel.
• Engagement : Passion pour les ressources humaines et désir de contribuer positivement à une équipe dynamique.
• Anglais courant obligatoire

FR : Dans le cadre de sa politique Diversité, Evotec étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

ENG : In the frame of our Diversity policy, Evotec considers, with equal competences, all applications including people with disabilities.