Chargé.e de missions RH (alternance)

Evote; Toulouse; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) chargé(e) de missions RH en alternance à Toulouse pour démarrer en septembre 2025. Le candidat idéal aura un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social, avec une maîtrise d'outils bureautiques comme Excel et PowerPoint. La mission inclut la modernisation des ateliers RH, gestion des recrutements et contribution aux initiatives diversité. Un bon relationnel et un anglais courant sont nécessaires pour rejoindre notre équipe engagée dans un environnement inclusif.

Qualifications

• Préparation d'un diplôme en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Compétences en outils bureautiques et plateformes digitales RH.
• Qualités personnelles : autonomie, organisation, esprit d'initiative.

Responsabilités

• Moderniser les workshops RH et améliorer l'expérience des nouveaux collaborateurs.
• Gérer les besoins en recrutement et développer des relations avec les écoles.
• Contribuer aux initiatives diversité et analyser les pratiques de rémunération.

Connaissances

Autonomie

Organisation

Relationnel

Anglais courant

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Chargé.e de missions RH (alternance)

Dès Septembre 2025

Vos missions :

Formation & Développement des Carrières :

• Modernisation des Workshops RH : Rendre les sessions destinées aux managers plus interactives et engageantes sur des thématiques telles que la gestion du temps, les congés, la rémunération, les relations sociales, la diversité et l'inclusion.
• Mise en œuvre du plan de formation : Identifier les besoins, sélectionner les organismes appropriés et assurer le suivi logistique et administratif.
• Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives globales (enquête d'engagement, analyses locales...)
• Optimisation du parcours d'intégration : Améliorer l'expérience des nouveaux collaborateurs dès leur arrivée.

Projets Stages-Alternance :

• Gestion des besoins en recrutement : Recueillir et analyser les besoins en stages et alternances au sein des différentes équipes.
• Développement des relations écoles : Cartographier les établissements et formations en adéquation avec nos métiers, et entretenir des liens privilégiés avec eux.
• Gestion administrative : Superviser les aspects contractuels et organisationnels liés aux stagiaires et alternants.
• Amélioration continue de l'onboarding : Proposer et mettre en place des actions pour faciliter l'intégration des nouveaux talents.

Projets RH Transverses :

• Diversité & Inclusion : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'initiatives promouvant un environnement de travail inclusif.
• Compensation & Benefits : Analyser les pratiques de rémunération, réaliser des benchmarks et communiquer efficacement sur les avantages offerts aux collaborateurs.
• Contribution aux accords d'entreprise : Assister dans la rédaction, la révision et la mise en place d'accords internes.

Profil recherché :

• Formation : Préparation d'un diplôme en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac+3 à Bac+5).
• Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et aisance avec les plateformes digitales RH.
• Qualités personnelles : Autonomie, organisation, esprit d'initiative et excellent relationnel.
• Engagement : Passion pour les ressources humaines et désir de contribuer positivement à une équipe dynamique.
• Anglais courant obligatoire

FR : Dans le cadre de sa politique Diversité, Evotec étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

ENG : In the frame of our Diversity policy, Evotec considers, with equal competences, all applications including people with disabilities.