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Résumé du poste
Une société technologique recherche un Technicien CFO (H/F) en CDI à Lille. Vos missions incluront la maintenance préventive et corrective des installations électriques, la réalisation de chantiers et des interventions sur divers équipements électriques. Vous devez avoir une expérience confirmée en dépannage, ainsi que des habilitations spécifiques (B2V, BR, BC, HC, H2V) et le permis B. Ce poste est une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent évoluer dans le domaine électrique.
Qualifications
- Expérience confirmée en dépannage industriel et tertiaire.
- Habilitations requises : B2V - BR - BC - HC - H2V.
- Permis B requis.
Responsabilités
- Maintenance préventive et corrective des installations électriques.
- Réalisation et gestion de chantiers électriques.
- Interventions sur divers équipements électriques.
- Reporting des interventions et respect des normes de sécurité.
Connaissances
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Technicien CFO (H / F) en CDI afin de renforcer nos équipes.
- Maintenance préventive et corrective des installations électriques CFO, y compris diagnostic et réparation des pannes
- Diagnostic rapide et solutions techniques efficaces pour assurer la continuité de service
- Réalisation et gestion de chantiers électriques (installation, raccordement, mise en service SSI, compteurs, disjoncteurs, etc.)
- Interventions sur divers équipements électriques (éclairage, armoires, tableaux, dispositifs de sécurité)
- Reporting des interventions et respect des normes de sécurité et procédures internes
- Expérience confirmée en dépannage industriel et tertiaire, avec capacité à diagnostiquer rapidement et efficacement les pannes
- Solides compétences en électricité CFO pour apporter des solutions techniques adaptées sur site
- Lecture de schémas électriques, analyse de pannes et actions correctives pour garantir la fiabilité des installations
- Habilitations : B2V - BR - BC - HC - H2V
- Permis B requis
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.