Communication Interne à Grande-Bretagne
Charge Ressources Humaines H/F
CHEF DE SERVICE EDUCATIF(F / H)
Technicien de quart (H / F) pour notre Centre de Donnée
CHEF DE BRIGADE H / F
HR Business Partner senior H / F (CDI)
Chargé e d'administration des ventes
Administrateur(trice) des Ventes - ADV
Chargée missions RH en alternance H/F
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesAlternance RH - HR & Recruitment Assistant - M / F
Attaché de direction H/F - APPRENTI
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AGENT LOGISTIQUE F / H
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Responsable Pôle Accompagnement h/f
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Directeur administratif et financier (F/H) - M-20250405-GL
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Alternance - Facility manager (H/F)
Directeur administratif et financier - fonction publique F/H
Alternance Chargé(e) d’Accès au marché H/F
Charge Ressources Humaines H/F
Au sein du service Ressources Humaines, vous aurez pour missions :
- Gestion des mouvements du personnel dans le respect d'un process sécurisé.
- Gestion de la procédure d'entrée et de sortie des collaborateurs.
- Gestion du disciplinaire.
- Suivi des absences.
- Suivi des visites médicales et des dossiers de prévoyance.
- Intégration des collaborateurs.
- Procédures d'inaptitude.
- Contrôle de gestion données RH.
De formation supérieure Bac +5, vous justifiez d'une expérience de 1 an minimum dans une fonction similaire.
Vous êtes autonome et force de proposition. Vous disposez de capacités d'écoute et de dialogue et savez faire preuve de discrétion. Votre aisance et votre aptitude à la communication interne sont des atouts indéniables pour vos échanges quotidiens.
PRESENTATION ENTREPRISE :
Le Groupe Solutions30 est le partenaire privilégié des entreprises pour la mise en oeuvre des nouvelles technologies numériques en Europe et pour l'assistance aux personnes qui les utilisent. Avec plus de 80 000 interventions par jour, Solutions 30 est le leader européen du marché.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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