HR Business Partner senior H / F (CDI)

THEODORE SEARCH; Bagneux; Hybride; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise anglo-saxonne leader dans son secteur recherche un HR Business Partner Senior pour accompagner la croissance d'une division dynamique. Le candidat idéal a une solide expérience en ressources humaines et en droit social, avec une forte capacité d'analyse et un goût du terrain.

Qualifications

• Expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans une fonction similaire.
• Compétences en droit du travail et relations sociales indispensables.

Responsabilités

• Support opérationnel en matière de relations avec les collaborateurs.
• Préparer et animer les réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel.
• Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux.

Connaissances

Anglais courant

Analyse

Synthèse

Relations sociales

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

Poste : Rattaché à la Direction des Ressources Humaines France, vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers en matière de gestion des ressources humaines, de droit social et d'animation des relations sociales.

Vous participez à l'évolution et l'optimisation des processus RH ainsi qu'à la diffusion des bonnes pratiques.

Le poste est basé au siège du groupe en Île-de-France (Paris Sud), avec la possibilité de télétravail 2 jours par semaine.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

1. Travailler en étroite collaboration avec les managers pour leur fournir un support opérationnel en matière de relations avec leurs collaborateurs, gestion de la performance, Comp & Ben, etc. ;
2. Veiller à la bonne application de la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines ;
3. Préparer et animer, en collaboration avec la DRH, les réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT) ;
4. Mener à bien la préparation des négociations d'accords d'entreprises en ligne avec la stratégie de la Direction Générale et les évolutions légales et conventionnelles ;
5. Prendre en charge la gestion des contentieux en collaboration avec les conseils externes ;
6. Gérer les dossiers disciplinaires ;
7. Travailler en collaboration avec l'équipe administration du personnel (intégration, paie, etc.) ;
8. Mettre en place des actions de communication interne ;
9. Réaliser les reportings RH.

Profil : De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans une fonction similaire, auprès d'une population diversifiée (population sédentaire et sur le terrain : techniciens, commerciaux, etc.) et dans un environnement de services. Anglais courant.

Idéalement, vous avez évolué au sein d'une structure à taille humaine rattachée à un Groupe International. De solides compétences en droit du travail et relations sociales ainsi que la maîtrise des problématiques d'organisation du travail sont indispensables.

Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du terrain, votre sens du service (support business), votre adaptabilité, votre disponibilité et vos qualités relationnelles. Vous savez faire preuve d'une forte capacité d'analyse et de synthèse.

Entreprise : Depuis plus de 20 ans, Theodore Search est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de Cadres, Experts et Dirigeants.

Groupe anglo-saxon leader sur son secteur, notre client poursuit un développement dynamique et ambitieux.

Nous recherchons, afin d'accompagner cette croissance, un HR Business Partner Senior pour prendre en charge une division à fort potentiel (environ 550 collaborateurs en France).

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HR Partner • Bagneux, Hauts-de-Seine, France