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Directeur(trice) structure hébergement réadaptation sociale (H/F)
Job summary
Une organisation sociale en Nouvelle-Aquitaine recherche un(e) Directeur(trice) pour gérer un établissement d'hébergement réadaptation sociale. Vous aurez la responsabilité de garantir un accueil de qualité pour les jeunes, coordonner une équipe et veiller à leur intégration. Ce poste exige une expérience significative dans un milieu social ou éducatif. Contrat CDI à temps partiel (20H/semaine).
Qualifications
- Expérience de 5 ans sur un poste similaire dans le secteur social ou éducatif exigée.
Responsibilities
- Gestion des disponibilités d'accueil.
- Garantir la qualité de l’accueil et de l'évolution des jeunes.
- Faire respecter les règles de fonctionnement.
Skills
Vos missions :
- Gestion des disponibilités d'accueil
- Garantir la qualité de l’accueil et de l'évolution du jeune au sein de l’établissement
- Faire respecter les règles de fonctionnement de la structure et de vie en collectivité
- Assurer une surveillance des mineurs dans leur quotidien de vie dans l’établissement
- Faciliter la vie sociale et l’intégration des jeunes
- Rôle d'alerte en direction des éducatrices du Conseil Départemental
- Responsabiliser les jeunes au quotidien, favoriser leur autonomie par des actions individuelles et collectives, les aider à se mobiliser dans leur projet de vie et d’insertion
- Accompagnement sanitaire
Type de contrat : CDI
Durée du travail : Temps partiel – 20H/semaine
Horaires : Travail en journée. Travail les week-ends et jours fériés.
Salaire : selon profil/expérience
Expérience :
- 5 An(s) – sur poste similaire (social, éducatif) – Cette expérience est indispensable
- Animer, coordonner une équipe
- Code des marchés publics
- Piloter une activité
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.