Chargé de mission RH H / F

Département des Yvelines; Versailles; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale innovante en Île-de-France recrute un Chargé de mission RH. Ce poste exige une expertise en ressources humaines pour accompagner les directeurs, gérer les situations complexes, et mettre en place des procédures. Les candidats doivent être titulaires d'un BAC+5 et avoir entre 7 et 10 ans d'expérience. Des compétences en animation de réunions et en gestion de projets sont essentielles. Options de télétravail et 47 jours de congés annuels sont offerts.

Prestations

Télétravail possible

47 jours de congés annuels

Accès à une bibliothèque numérique

Qualifications

• 7 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire ou équivalent.
• Connaissance des métiers des collectivités territoriales appréciée.
• Qualités d'écoute active et de conseil en RH.

Responsabilités

• Mise en œuvre de la stratégie RH auprès des encadrants.
• Assurer un rôle d’expert sur les cas complexes.
• Piloter un lien avec la mission de soutien aux directions.

Connaissances

Connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint)

Maitrise des politiques et enjeux RH

Conduite du changement

Méthodologie de gestion de projet

Capacité à mobiliser / fédérer de multiples interlocuteurs

Formation

BAC+5 en ressources humaines

Description du poste

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines recrute un Chargé de mission RH H / F.

Poste basé à Versailles.

Le Chargé de mission RH met en œuvre la stratégie RH auprès des encadrants, en intégrant tous les dispositifs disponibles, en y apportant un appui méthodologique et administratif en fonction des besoins identifiés par les Chargés de ressources humaines. En tant qu’expert, il assure le suivi des cas complexes d’accompagnement des directions et des collaborateurs, notamment en collaborant avec les encadrants et en conformité avec les procédures et la réglementations en vigueur.

Missions :

DEPLOYER LES POLITIQUES RH :

• Accompagner la gestion quotidienne managériale (situations disciplinaires, entretiens d’évaluation, promotion, gestion de conflits, …) des situations individuelles
• Prendre en charge les situations individuelles complexes en relais et accompagnement des Chargé de ressources humaines
• Accompagner les directeurs sur l’offre de service RH selon la situation à traiter (harcèlement, AT / MP, PPR, discipline, etc.)
• Assurer un rôle d’expert auprès des autres collaborateurs de l’équipe
• Piloter un lien permanent avec la mission d’accompagnement aux directions (CST, revue RH, gestion postes et effectifs, déploiement des organisations)
• Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d’intervention
• Elaborer et mettre en œuvre les évolutions RH en fonction des besoins opérationnels (accompagnement des encadrants dans leurs missions RH, rôles et responsabilités, etc.)
• Appréhender et décliner la stratégie RH auprès des encadrants
• Diffuser et porter les politiques RH d’évolutions professionnelles.

AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :

• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité, etc…
• Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité
• Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité
• Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.)
• Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH)
• Assurer la communication et mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs
• Animer des réunions d’information
• Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines
• Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances
• Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise
• Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Titulaire d’un BAC+ 5 en ressources humaines. Vous avez entre 7 et 10 ans d’expériences sur un poste similaire ou équivalent

De plus, vous avez été reconnu pour votre professionnalisme, votre écoute active et votre rôle de conseil et d’expert RH dans la FPT.

Votre connaissance des métiers des collectivités territoriales est fortement appréciée ainsi qu’une appétence pour le portage des politiques et l’accompagnement aux directions opérationnelles.

Savoir-faire

• Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
• Maitrise des politiques et enjeux RH
• Compréhension des enjeux du Département
• Animer des réunions et des présentations
• Conduite du changement
• Capacité à mobiliser / fédérer de multiples interlocuteurs
• Méthodologie de gestion de projet
• Piloter des activités

Savoir-être

• Être réactif, rigoureux et méthodique
• Capacité d’analyse, de structuration, esprit d’initiative
• Qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie (répartition par périmètre)
• Ecoute active et bienveillante
• Capacité d’alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse
• Gestion de conflit
• Organisation et priorisation
• Capacité à transmettre
• Respect des obligations de confidentialité
• Facilité à prendre du recul

AUTRES INFORMATIONS :

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvertau recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

• Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité : vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co‑working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.