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TECHNICIEN MÉTHODES- VALDUC (proche de Dijon) H/F

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SPIE
Marlenheim
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Technicien Support Helpdesk bilingue italien h / f

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selescope
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Chef de Projet Intégration nouveaux clients - Secteur grande consommation (F/H)

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Assistant de direction (H / F)

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People&Baby
Paris
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Analyste de Marché Trilingue Italien - Anglais - Français H / F

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GR Intérim & Recrutement
Levallois-Perret
EUR 40 000 - 60 000
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Responsable administratif et financier

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Éducateur sportif / Éducatrice sportive Water-polo (H / F)

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Ingénieur instrumentation / Ingénieure instrumentation

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EUR 45 000 - 80 000
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Responsable Compensation and Benefits (H / F) (CDI)

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Stage en Réception F / H

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Professeur (H / F)

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Expediting Supply Chain Manager - CDI - Lyon - H/F

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Description du poste

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Type de contrat

Durée indéterminée

Nature de contrat

Employé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)

Votre mission

Notre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l’expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement.

Venez chez nous si ça vous branche de contribuer à la performance des installations de vos clients. Si la technique vous anime, devenez notre prochain :


Vous serez en appuie des équipes opérationnelles dans la mise en place, le
suivi et l'amélioration continue des contrats.

Parce que vous appréciez le terrain et que vous maitrisez les règlementations, vous serez en mesure de:

  • Participation aux rondes CEPS
  • Saisie de relevés de rondes
  • Programmation des accueils sécurité degré 3
  • Gestion du préventif : Préparation des données, Génération des bons en GMAO et des formulaires correspondants, Mise à jour de notre base de données, Consolidation des documents pour dispatch aux chefs de site, Réalisation du planning annuel
  • Mise à jour et suivi de la GMAO
  • Travaux : Demande de création d’OT travaux, Suivi des OT de la création jusqu’à la validation client, Alimentation du tableau de suivi pour reporting
Votre profil

Vous commencez à vous y voir ? Si vous avez une expérience de2 ans mais surtout que vous faites preuve de curiosité, d’autonomie, de rigueur, synthèse et d’aisance dans la communication, alorsrencontrons nous rapidement !

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE,
nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantages CSE, RTT...

Localisation du poste
Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, SAINT APOLLINAIRE

Lieu de travail
Critères candidat
Expérience minimum

3 ans ou plus

Langue(s) de travail

Français (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

Informations générales
Entité
Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.

Entité
Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.

Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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