Responsable Compensation and Benefits (H / F) (CDI)

ROBERT WALTERS LYON FINANCE; Bernin; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et dynamique, leader mondial dans les solutions de préparation de surface, recherche un Responsable Compensation and Benefits. Ce rôle stratégique implique la conception et la mise en œuvre de politiques de rémunération à l'international, tout en garantissant la conformité avec le droit du travail français. Vous serez en charge de l'analyse des données, de la gestion des relations avec les parties prenantes et de la supervision des systèmes RH. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation d'une entreprise internationale, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience significative en rémunération et avantages sociaux dans un environnement international.
• Compétences analytiques poussées et maîtrise d'Excel.

Responsabilités

• Développer des politiques globales de rémunération et d'avantages.
• Gérer la rémunération des dirigeants et superviser la paie des membres du Board.

Connaissances

Droit du travail français

Analyse de données

Gestion des politiques de rémunération

Bilingue français / anglais

Compétences relationnelles

Formation

Master en ressources humaines

Certification en droit du travail

Outils

SIRH (Cornerstone)

Excel

Description du poste

Poste : En tant que Responsable Compensation and Benefits (H / F), vous jouerez un rôle stratégique dans la conception, la mise en oeuvre et le pilotage des politiques de rémunération et d'avantages à l'échelle internationale, en assurant leur cohérence entre les différentes régions.

• Expertise en droit du travail français : Apporter une maîtrise approfondie et opérationnelle du droit social français, en veillant à la conformité et aux meilleures pratiques en matière de rémunération.
• Stratégie de rémunération internationale : Développer et mettre en oeuvre des politiques globales de rémunération et d'avantages, en garantissant leur cohérence et leur conformité dans nos zones géographiques clés (Europe, Asie, Amériques).
• Rémunération des dirigeants : Gérer les dispositifs de rémunération des membres du comité de direction et des cadres dirigeants, en lien avec les prestataires paie pour l'exécution.
• Influence et pilotage international : Déployer efficacement les politiques de rémunération à l'international, en tenant compte des différences culturelles.
• Revue salariale & programmes d'incentive : Conduire les campagnes d'augmentation salariale, piloter les programmes d'incentive et les systèmes de classification des emplois.
• Systèmes RH & Data Analytics : Superviser la mise en place des SIRH (idéalement Cornerstone) pour renforcer la structuration RH mondiale. Maîtrise d'Excel et capacité d'analyse de données indispensable.
• Paie & conformité : Garantir la conformité et la précision de la paie des membres du Board, tout en supervisant les pratiques paie locales.
• Relations avec les parties prenantes : Collaborer étroitement avec les équipes RH régionales et le top management, en reportant directement au CEO du Groupe.
• Formation & développement : Piloter les initiatives de développement des compétences au sein du Groupe.
• Projets de transformation RH : Contribuer activement aux projets de transformation RH de Winoa, en assurant l'alignement global.

Ce poste comprend le management direct de deux personnes : 1 HR Group Controller, en charge du reporting RH et de la mise en oeuvre des systèmes RH et 1 Responsable Développement des Compétences.

• Expérience significative en rémunération et avantages sociaux, idéalement dans un environnement international.
• Expertise solide du droit du travail français, avec une capacité à naviguer dans des situations complexes.
• Compétences analytiques poussées et maîtrise d'Excel.
• Capacité démontrée à implémenter des politiques globales et à gérer des dynamiques culturelles variées.
• Expérience en rémunération des dirigeants appréciée (les aspects opérationnels paie peuvent être délégués à des prestataires).
• Connaissance des SIRH (Cornerstone serait un plus).
• Bilingue français / anglais impératif.
• Excellent relationnel, sens de l'influence et capacité à challenger les interlocuteurs de haut niveau.
• À l'aise dans un environnement dynamique, en pleine transformation.

Entreprise : Notre client est un leader mondial des solutions de préparation de surface pour divers secteurs, tels que l'automobile, la construction ou encore l'aéronautique. Présente à l'international et en pleine transformation, l'entreprise intègre de nouvelles acquisitions et aligne ses stratégies RH à l'échelle globale.