Travailleur qualifié/spécialisé | Temps plein
Le département Construction, en charge de la construction et de l’installation des turbines Vestas France, recherche un superviseur de montage qui interviendra lors de la phase d’installation dans différents parcs éoliens en France. Vous serez responsable de la qualité et de la sécurité lors des assemblages d’éoliennes, de la supervision des sous-traitants (transporteurs, levageurs et monteurs). Vous serez le référent du chef de chantier et devrez assurer un rapport précis de toutes les activités effectuées sur le chantier. Le poste est basé en France, avec de nombreux déplacements à prévoir.
Un environnement de travail passionnant et stimulant dans un contexte dynamique et international. Vous intégrerez une équipe en pleine croissance, à la pointe du secteur de l’énergie éolienne. En plus d’un salaire et d’avantages sociaux compétitifs, nous valorisons le développement des compétences personnelles et professionnelles. Nous attendons de vous un engagement pour atteindre des résultats.
Vestas est un leader mondial dans le domaine des solutions énergétiques durables, concevant, fabriquant, installant et assurant la maintenance d’éoliennes à travers le monde, tant en onshore qu’offshore.
Avec plus de 145 GW d’énergie éolienne installée et plus de 40 ans d’expérience, notre expertise est reconnue mondialement. Notre équipe de 29 000 collaborateurs, riche en diversité, partage un objectif commun : #PowerTheSolution – aujourd’hui, demain et pour l’avenir.
Vestas promeut la diversité et l’inclusion, en offrant un environnement de travail équitable et accueillant pour toutes les identités culturelles et sociales. Pour en savoir plus, visitez notre site www.vestas.com, suivez-nous sur les réseaux sociaux, ou rejoignez notre Univers de Talents pour recevoir des notifications sur nos offres d’emploi.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.