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Une entreprise de travail temporaire recherche un(e) assistant(e) administratif(ve) pour gérer la préparation des documents du personnel et assurer la fiabilité de la paie. Le candidat idéal aura au moins un an d'expérience dans ce domaine, une bonne organisation et un sens du savoir-être. Ce poste est en CDI avec un salaire brut compris entre 13,0 et 14,5 Euros de l’heure.
Vos missions :Gestion administrative du personnel :- Préparation et recueil des documents administratifs nécessaires à la constitution du dossier du personnel, Gestion des entrées/sorties : saisie sous WINLASSIE, accès FIDAA, suivi au quotidien des salariés de son périmètre (saisie des congés, saisie des arrêts maladies, gestion des demandes de placement et déblocage CET), suivi médical : inscription et envoi des convocations, édition des fiches d'expositions et transmission au service médical, classement et archive des données du personnel : attestations de formation, habilitations, entretiens annuels, administratif intérim : entrée/sortie - renseignements tableaux de suivi/délai carence.- Assurer la fiabilité de la paie : Centralisation et saisie des pointages (CDI, CDD, intérim), Premier contrôle des paies (pointages et primes, net à payer, reprise acompte), Réalisation des demandes d'acomptes en lien avec le gestionnaire paie, validation par le RRH pour cas exceptionnels, Apport d'explications de premier niveau aux salariés dans la lecture de leur bulletin de paie et faire remonter les réclamations, Traitement des demandes d'acomptes.Profil recherché :Vous disposez d'un bon savoir être, d'une bonne rigueur et d'une bonne organisation ? Vous avez une première expérience dans l'assistanat sur CNPE et/ou hors CNPE.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.