Assistant Ressources Humaines jobs in United Kingdom
Responsable des Ressources Humaines de pôle (H / F)
UGECAM ALSACE
Assistant Administratif Comptable et RH H / F
Satis Jobs Center - Santé
Assistant Admin, Comptable & RH — Temps Partiel 80%
Satis Jobs Center - Santé
Alternance Assistant administratif / RH - Englos (F/H)
ISCOD ALTERNANCE
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs now
Connect with headhunters to apply for similar jobsHR Business Partner Anglais Bilingue H/F
CRIT COURBEVOIE
Adjoint(e) HRBP — Stratège RH & Partenaire Business
Smile Group
Gestionnaire administration du personnel H/F (H/F)
CARSAT BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
HR Business Partner Anglais Bilingue H / F (Intérim)
CRIT
Bilingual HR Business Partner (English) – Excel‑savvy
CRIT
HR Business Partner Développement – Siège
Jacadi
Strategic HR Business Partner — Remote & Global Impact
ALPHIKA NANTES
Strategic HR Partner for Growth & Transformation
Oerlikon
HR Business Partner (h/f) Détails du poste | Endress+Hauser
Endress+Hauser
Strategic HR Business Partner for Hospitality Tech
AccorCorpo
Responsable des Ressources Humaines de pôle (H / F)
Job summary
Une organisation de santé recherche un Responsable des Ressources Humaines pour déployer la politique RH et manager une équipe. Le candidat idéal possède un Master en Ressources Humaines ou en Droit Social et a au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Ce rôle nécessite autonomie, rigueur et de solides compétences en droit du travail. Le poste est en CDI, basé à Illkirch, avec des déplacements à prévoir.
Benefits
Qualifications
- 5 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire.
- Bonne maîtrise des règles relatives au droit du travail, au CSE.
- Fortes compétences en gestion des Ressources Humaines.
Responsibilities
- Déployer la politique RH en lien avec la DRH et le Directeur de Pôle.
- Accompagner le Directeur de Pôle sur les enjeux RH.
- Superviser le plan de développement des compétences.
- Animer les CSE et gérer leur bon fonctionnement.
- Mettre en œuvre les procédures juridiques et disciplinaires.
- Manager une équipe RH.
Skills
Education
Sous la responsabilité hiérarchique de la DRH régionale, vous travaillerez en lien étroit fonctionnel avec le Directeur de pôle sur les missions suivantes :
- Vous déployez la politique RH du groupe en lien avec la DRH et le Directeur de Pôle.
- Vous accompagnez le Directeur de Pôle sur l'ensemble des sujets liés aux Ressources Humaines (stratégie RH et financière, GPEC, conduite du changement, maitrise des effectifs, développement RH, etc.).
- Vous construisez et supervisez la gestion du plan de développement de compétences.
- Vous animez, en lien avec le Directeur de Pôle, les deux CSE et vous assurez le bon fonctionnement de ceux-ci (calendrier des réunions et commissions, convocations, fixation de l'ordre du jour, préparation et transmission des documents, etc.).
- Vous mettez en œuvre et suivez les procédures juridiques, disciplinaires et éventuellement les dossiers contentieux.
- Vous accompagnez et conseillez l'encadrement de proximité.
- Vous managez une équipe composée d'une responsable GAP, d'une référente RH, de 3 assistantes RH.
Dans le cadre de vos missions vous intégrerez un réseau de Responsables Ressources Humaines pour :
- Partager sur l'actualité juridique et technique RH,
- Réaliser des travaux transversaux et communs à tous les pôles,
- Participer à des actions de formation.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de la confidentialité.
Vous disposez d'une bonne aisance relationnelle qui vous permet de travailler en équipe.
Vous faites preuve d'une capacité d'analyse, de recul et de discernement vous permettant d'argumenter vos positions et d'être force de proposition.
Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines et / ou en Droit Social et vous disposez d'une expérience professionnelle probante de 5 ans minimum sur un poste similaire avec une forte sensibilité juridique et sociale.
Vous maitrisez les règles relatives au droit du travail, au CSE et à son fonctionnement.
Poste à pourvoir : au plus tôt
Temps de travail : cadre au forfait jour
Type de contrat : CDI
Rémunération : niveau 6 rémunération selon profil sur 14 mois + prime d'intéressement
Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale
Lieu principal : Illkirch
Déplacements à prévoir sur les autres établissements du Pôle
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.