HR Business Partner Anglais Bilingue H/F

CRIT INTERIM; Nanterre; Hybride; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion des ressources humaines à Nanterre cherche un(e) HR Business Partner Bilingue Anglais pour prendre en charge les aspects RH opérationnels et le développement des compétences. Le candidat devra avoir au moins 5 ans d'expérience en RH et une maîtrise des lois concernant la santé et sécurité au travail. La rémunération proposée est d'environ 45/55K EUR brut annuel et la possibilité de télétravail est offerte chaque vendredi.

Prestations

Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an

Comité d'entreprise

Tickets restaurant de 12.10 EUR

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en RH (hors alternance et stages).
• Niveau Excel très avancé et compétences analytiques pour le traitement des données RH.
• Appétences pour les chiffres.

Responsabilités

• Assurer le suivi opérationnel et pratique des aspects RH.
• Définir et mettre en oeuvre le plan de formation de manière autonome.
• Réaliser le bilan de formation annuel avec un niveau avancé d'analyse.

Connaissances

Maîtrise de la législation RH

Compétences analytiques

Anglais bilingue

Autonomie

Rigueur

Sens de l'organisation

Formation

Master 2 en Ressources Humaines

Outils

Excel

Description du poste

Overview

35H/semaine
Travail en journée

Dans le cadre de l\'entité globale du groupe et l\'une de ses filiales, nous recherchons un(e) : HR Business Partner Bilingue Anglais capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels et le développement des compétences, RH, formation, projets.

Responsabilités principales

• Gestion de projets RH : Assurer le suivi opérationnel et pratique des aspects RH. Collaborer avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus RH


• Plan de développement des compétences : Définir et mettre en oeuvre le plan de formation de manière autonome : collecte des besoins, recherche de programmes, gestion du budget.


• Réaliser le bilan de formation annuel (2025) avec un niveau avancé d\'analyse et traitement des données sur Excel.


• Gestion de la campagne de «mérite et de bonus» sur Excel (TCD) soit : Gestion des bonus, des « incentives » pour les salariés, du pourcentage du budget alloué aux augmentations d\'équipe, de la répartition des bonus...


• Développement RH : Soutenir le déploiement des projets Groupe : formation des utilisateurs, traduction des documents, création et gestion des communications locales.

Conditions du poste

• Lieu : Nanterre (92)


• Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement pour 6 mois supplémentaires


• Rémunération : A partir de 45/55KEUR brut annuel sur 13 mois.


• Statut Cadre à 209 jours


• Télétravail : Possibilité de TT les vendredis


• Avantages : Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an; Comité d\'entreprise; Tickets restaurant La valeur marchande du Titre déjeuner est de 12.10 EUR dont 60 % à la charge de l\'EU

Qualifications et compétences requises

• Issu(e) d\'une formation Master 2 en Ressources Humaines.


• Minimum 5 ans d\'expérience professionnelle en RH (hors alternance et stages).


• Les indispensables : Très bonne maîtrise de la législation RH : Droit du travail, Santé et sécurité au travail, Droits des employés, Protection des données personnelles, Licenciement et séparation


• Niveau Excel très avancé et compétences analytiques pour le traitement des données RH.


• Appétences pour les chiffres


• Anglais bilingue indispensable B2+ /C1


• Autonomie, rigueur et sens de l\'organisation