HR Business Partner (h/f) Détails du poste | Endress+Hauser

Endress+Hauser; Cernay; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle internationale recherche un HR Business Partner (h/f) afin de déployer des stratégies RH. Le candidat idéal aura une formation Bac+5 en ressources humaines, 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projets, et une excellente maîtrise des pratiques RH. Ce rôle stratégique inclut des responsabilités variées, comme le conseil aux managers et l'amélioration des processus RH, le tout dans un cadre stimulant et dynamique. Un package attractif a été proposé.

Prestations

Salaire fixe sur 13 mois

25 jours de congés

Contrat de frais santé

Plan épargne retraite

Restaurant d’entreprise

Comité d'entreprise

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en ressources humaines dans un environnement industriel.
• Bonne maîtrise des outils RH.
• Connaissance des pratiques RH et des règlementations légales.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre des projets RH.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH.
• Améliorer les processus RH en fonction des évolutions légales.

Connaissances

Leadership

Gestion de projets

Communication

Autonomie

Capacité d'influence

Formation

Bac+5 en ressources humaines ou équivalent

Outils

SIRH

Plateformes d'évaluation

Description du poste

Chez Endress+Hauser, nous privilégi

Qu'il s'agisse de...

Nous vous proposons une formation personnalisée ...

Nous sommes à la recherche d'un HR Business Partner (h/f) pour renforcer le déploiement des stratégies HR au sein des différentes organisations du site afin d’atteindre les objectifs de performance de l’entreprise.

Quelles sont les missions à accomplir ?

Gestion de projets RH :

• Définir, planifier, et mettre en œuvre des projets RH en ligne avec la stratégie globale de l’entreprise (ex. : transformation digitale, refonte des processus RH, …).
• Assurer la coordination entre les différents acteurs (équipes RH, managers, collaborateurs, et prestataires externes).
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) pour évaluer l’impact des projets RH.

Conseil et accompagnement des managers :

• Agir comme interlocuteur privilégié des managers sur les problématiques RH.
• Apporter un soutien stratégique et opérationnel en matière de développement des compétences, gestion du changement et politiques RH.

Amélioration des processus RH :

• Analyser les pratiques existantes et proposer des recommandations pour les optimiser.
• Participer à la mise à jour des politiques RH en fonction des évolutions légales et des meilleures pratiques.
• Piloter des initiatives liées à la diversité, l’équité, et l’inclusion (DEI).

Développement des collaborateurs :

• Participer à la conception et au déploiement des plans de formation, de mobilité et de succession pour la population qui lui est affecté
• Contribuer à l’élaboration de stratégies visant à améliorer l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.

Pilotage du changement :

• Accompagner les équipes dans les phases de transformation organisationnelle et culturelle.
• Faciliter la communication et l’adhésion autour des initiatives RH stratégiques.

Ce rôle stratégique offre une opportunité unique de contribuer activement à l’évolution des pratiques RH et au succès global de l’entreprise.

Ce que nous attendons de vous ?

• Idéalement titulaire d’une formation supérieure (Bac+5) avec une spécialisation en ressources humaines, droit social ou équivalent.
• Vous disposez d’une expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) dans une fonction similaire avec une forte dimension projet dans un environnement industriel.
• Bonne maîtrise des outils et logiciels RH (SIRH, plateformes d’évaluation …) et de solides compétences en gestion de projets.
• Excellente connaissance des pratiques RH ainsi que des règlementations légales et sociales.
• Reconnu pour votre leadership, votre capacité à conseiller et influencer tous les niveaux de l’organisation vous savez adapter votre mode de communication.
• Vous faites preuve d’autonomie et de proactivité dans vos activités et aimez le travail en équipe.
• La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour échanger avec le groupe.

Ce que vous pouvez attendre de nous ?

• Groupe familial et indépendant avec un engagement fort et à long terme.
• Nous vous proposons un programme d'intégration et de formation personnalisé.
• Nous vous proposerons un parcours de développement de vos compétences à court-moyen et long terme au sein d'Endress+Hauser.

• En tant que HR Business Partner (h/f), vous bénéficierez des avantages suivants :
• • Salaire composé d'une partie fixe (sur 13 mois) et d'un % variable selon l'atteinte des objectifs entreprise.
  • CP (25 jours) /RTT (forfait 208 jours) période d’acquisition et période de prise concomitantes.
  • Contrat de frais santé et prévoyance.
  • Plan épargne retraite collective PERECOI.
  • Restaurant d’entreprise avec prestation petit-déjeuner et déjeuner.
  • Comité d'entreprise.

Comment postuler ?

Pour postuler, nous vous demandons de bien vouloir télécharger vos documents sur notre page carrière.
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