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Aliaxis, chaque salarié·e opère selon une vision commune : nous pouvons faire la différence en apportant des solutions aux défis mondiaux liés à l’eau et en accélérant la transition vers une énergie propre. Expert reconnu sur le marché Européen, Aliaxis France et ses marques Nicoll, GIRPI et AUI crée des systèmes innovants et durables en matériaux de synthèse pour les acteurs du bâtiment, de l’industrie et des infrastructures à travers le monde.

Aliaxis est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances qui accueille des candidat·e·s et des employé·e·s de toutes origines. Nous nous engageons à construire et à investir dans une culture d'appartenance, où tous nos employé·e·s se sentent responsabilisés, peuvent être eux-mêmes et sont en mesure d'apporter leurs meilleures idées et de contribuer à notre stratégie "Growth with Purpose".

Pour nous, l'équité et l'appartenance commencent dès l'étape de la candidature : qu'il s'agisse d'offrir une certaine souplesse dans la programmation des entretiens ou de garantir un environnement favorable et inclusif, nous nous efforçons d'éliminer les obstacles et de créer des opportunités égales pour tous. Si vous avez des besoins spécifiques, n'hésitez pas à nous en faire part et nous ferons de notre mieux pour y répondre.

📍 Cholet (49) – 3x8 alterné

🕒 À 45 minutes de Nantes et d’Angers

Suite à une mobilité interne, nous recrutons un.e chef.fe d’équipe (F.H.) en 3x8 alterné qui aura pour missions principales d’animer, coordonner et gérer l’activité d’une équipe de l’un de nos ateliers d’injection de Cholet.

• Management :
  • Assurer la remontée et descente des informations de façon quotidienne auprès de son responsable et de son équipe ;
  • Développer la polyvalence, la montée en compétences et la formation au poste de son équipe selon les standards de l’entreprise (ex : tableau de polyvalence, accueil des nouveaux collaborateurs, formations internes, alternance, CQP) ;
  • Être en charge des « situations disciplinaires » de premier niveau : par exemple : recadrage, règle des 3 temps
  • Evaluer la performance de son équipe et mener les entretiens annuels et professionnels ;
  • S’assurer d’avoir les ressources humaines et matérielles pour le bon déroulement de l’activité lors de la validation du planning hebdomadaire de production ;
  • Réaliser le planning journalier et attribuer les tâches ;
  • Être responsable de la gestion du temps de son équipe (absences prévues et imprévues, suivi des heures, etc.)
  • Être force de proposition sur l’ensemble de l’atelier (ex : adaptation des effectifs, sécurité, conditions de travail).
• Sécurité et environnement :
  • Être responsable de la sécurité de son équipe : connaître, respecter et faire appliquer les règles de sécurité et les procédures internes (standards, première analyse d’un accident) liées à son activité,
  • Réaliser et faire réaliser les VSO, observations positives et hasard made safe
  • S’assurer de la propreté, de la sécurisation et du rangement des locaux et du matériel (ex : tours de terrain, audit 5S, etc.)
• Résultats opérationnels - performance et qualité :
  • Garantir la qualité des campagnes de production en respectant les standards et en fonction des objectifs
  • Être responsable des objectifs fixés et piloter les écarts, analyser les causes et proposer des solutions d’amélioration, en lien avec son Responsable et en informer l’équipe
  • Avoir la responsabilité de l’ensemble des réunions opérationnelles afin d’atteindre les objectifs de performance définis (ex : TOP 5, réunions de performance journalières, etc.)
  • Être responsable de la production et piloter son évolution (ex : cadences, nombre de presse, adaptation de l’effectif, etc.)
  • Piloter la résolution de problèmes relevées lors des réunions opérationnelles

Diplômé d’un BTS dans le domaine de la plasturgie avec 3 à 5 ans d’expérience minimum ou jeune diplômé d’un Bac+5 dans le domaine industriel, vous êtes autonome et rigoureux dans l’application des règles et standards de production. Votre capacité d’analyse vous permet d’identifier des améliorations dans les procédés de production.

Vos facultés de communication et votre état d’esprit positif vous permettront de réussir à ce poste.

Un parcours d’intégration sur-mesure pour vous accompagner dès votre arrivée. Des formations continues adaptées à votre poste pour développer vos compétences. Un environnement inclusif, où la diversité est une richesse et l’humain au cœur de nos priorités. Des perspectives d’évolution en interne, en France comme à l’international. Une politique de rémunération attractive : 13e mois, prime vacances, participation, restaurant d’entreprise, CSE dynamique… et bien plus encore !