Un(e) Responsable Paie

SESAME AUTISME OCCITANIE EST (SAOE); Salles-d'Aude; Sur place; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'aide aux personnes en situation de handicap recherche un responsable de la gestion de la paie à Salles-d'Aude. Vous serez en charge de garantir la conformité et la fiabilité des processus RH tout en organisant et supervisant le process de paie. Ce poste requiert une connaissance des législations sociales et une capacité à coordonner différents acteurs internes.

Responsabilités

• Assurer une veille sur l’évolution de la législation sociale.
• Contrôler et sécuriser le processus de paie.
• Préparer les documents réglementaires liés à l'administration du personnel.

Description du poste

Dans le cadre du projet associatif et des missions de la direction générale, et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez la gestion de la paie ainsi que l’administration du personnel pour garantir la conformité et la fiabilité des process RH de l’association.

Responsabilités

• Assurer une veille régulière sur l’évolution de la législation sociale et être garant(e) du paramétrage du logiciel métier (EIG).
• Contrôler, superviser, produire et sécuriser le processus de paie (collecte des éléments variables, DSN, conformité réglementaire et cotisations sociales).
• Coordonner l’ensemble des acteurs internes – au sien de la direction générale et dans les établissements – impliqués dans l’élaboration et le suivi de la paie, prévenir tout risque de non-conformité.
• Mettre en place et garantir la tenue rigoureuse des registres et tableaux de bord RH (indicateurs sociaux, suivi masse salariale, reporting).
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion administrative du personnel et veiller à la conformité juridique (code du travail, convention collective…).
• Organiser, établir et justifier les éléments des EPRD/ERRD liés aux ressources humaines, fournir les éléments nécessaires à la clôture annuelle.
• Participer activement à la stratégie de développement RH : plan de formation, bilan social, égalité, reporting, et aux projets transversaux.