Technicien de Paie et Administration du Personnel CDI H / F

Grafton; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un professionnel expérimenté en gestion administrative et paie pour gérer un portefeuille de collaborateurs et assurer un suivi précis. Le candidat idéal aura au moins 10 ans d'expérience, une formation Bac +2 / 3, et maîtrisera des outils tels que HR ACCESS et Excel. Poste basé à Paris, avec des responsabilités clés en gestion de l'information et en conformité légale.

Qualifications

• Formation Bac +2 / 3 requise.
• 10 ans d'expérience minimum en gestion administrative.
• Bonne connaissance de la législation sociale nécessaire.

Responsabilités

• Gestion administrative d'un portefeuille de collaborateurs.
• Contrôle des intégrations de données contractuelles et de paie.
• Analyse et justification des données de paie.

Connaissances

Gestion administrative

Connaissance de la paie

Rédaction

Confidentialité

Agilité numérique

Formation

Bac +2 / 3 en gestion

Outils

HR ACCESS

Neocase

Excel

Workday

Description du poste

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'accompagnement du changement du périmètre retraite complémentaire, rattaché(e) au service administration du personnel et paie, vous avez pour mission principale la gestion administrative et paie d'un portefeuille de collaborateurs et son suivi :

• Vous avez la responsabilité de la gestion administrative et du suivi des dossiers d'un groupe de salariés.
• Vous contrôlez les intégrations de données contractuelles, administratives, maladie, paie et temps de travail.
• Vous analysez, ajustez, justifiez ces données et réalisez un suivi.
• Vous préparez et contrôlez leur paie.
• Vous êtes en relation directe avec les collaborateurs, les managers et directions concernées, les directions transverses de la DRH mais aussi les organismes sociaux.

Profil et compétences

• Vous avez une formation Bac +2 / 3 et disposez d'une expérience minimum de 10 ans en gestion administrative et paie.
• Vous possédez une bonne connaissance de la paie et de la législation sociale.
• Vous maîtrisez l'utilisation des outils informatiques et bureautiques (HR ACCESS, Neocase, Excel) et connaissez idéalement Workday.
• Vous êtes agile sur la digitalisation et appréciez les évolutions.
• Vous souhaitez être acteur d'une démarche d'amélioration continue visant à optimiser les process et outils.
• Ce poste nécessite rigueur, méthode, goût pour les chiffres, aisance rédactionnelle, le sens du client et impérativement le sens de la confidentialité