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Stagiaire droit social / relations sociales F / H

Ingenico

Suresnes

Sur place

EUR 20 000 - 40 000

Plein temps

Il y a 24 jours

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Résumé du poste

Une entreprise de solutions de paiement recherche un(e) stagiaire en Relations Sociales à Suresnes pour une durée de 6 mois, à partir de janvier 2026. Le stagiaire participera à la gestion des relations sociales en entreprise, avec des responsabilités dans les négociations, l'assistance juridique, et la veille réglementaire. Ce stage offre l'opportunité d'acquérir une expertise juridique précieuse au sein d'une équipe RH expérimentée.

Prestations

Accompagnement personnalisé
Développement d'une expertise juridique

Qualifications

  • Recherche un stage formateur pour approfondir les connaissances en droit du travail.
  • Première expérience significative en entreprise ou cabinet d’avocats souhaitée.

Responsabilités

  • Contribuer aux négociations et mise en œuvre des accords collectifs.
  • Assister et conseiller les équipes RH sur des sujets de droit du travail.
  • Participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel.

Connaissances

Rigueur
Organisation
Qualités rédactionnelles
Capacité d'adaptation

Formation

Master 2 Droit Social ou École d’Avocat
Description du poste

Ingenico est le leader mondial des solutions d'acceptation des paiements. En tant que plus grand réseau d'acceptation de paiement au monde, alimenté par 3000 employés à travers le monde, nous fournissons des solutions intelligentes, fiables et sécurisées avec une portée locale et internationale. L'innovation fait partie intégrante de l'approche et de la culture d'Ingenico, inspirant notre vaste communauté d'experts qui anticipent et contribuent à façonner l'évolution du commerce dans le monde.

Scope du stage

Le stage est basé à Suresnes et un déménagement aura lieu à la Défense à partir de Mars 2026.

Rejoignez une Direction des Ressources Humaines dynamique et au cœur des enjeux sociaux de l’entreprise !

Nous recherchons un(e) stagiaire en Relations Sociales pour une durée de 6 mois à partir de janvier 2026, afin d’accompagner la Responsable des Relations Sociales sur des sujets à forts enjeux collectifs et individuels.

Vos missions

Plongé(e) au cœur de la fonction RH, vous participerez activement à la gestion des relations sociales et découvrirez toute la richesse du droit du travail en entreprise.

Vos principales responsabilités incluront :
  • Contribuer aux négociations et à la mise en œuvre des accords collectifs ;
  • Participer à des projets transverses RH vous offrant une vision complète de la fonction ;
  • Assister et conseiller les équipes RH et les managers sur des sujets de droit du travail (contrats, procédures disciplinaires, etc.) ;
  • Prendre part aux réunions avec les instances représentatives du personnel ;
  • Assurer une veille juridique en droit du travail et droit social ;
  • Réaliser des recherches juridiques pour accompagner les prises de décision.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable des Relations Sociales, qui vous guidera dans vos missions et favorisera votre montée en compétence. Vous serez également en lien direct avec les différents Responsables RH et experts de la direction.

Profil

Étudiant(e) en Master 2 Droit Social ou École d’Avocat, vous recherchez un stage formateur pour approfondir vos connaissances en droit du travail et découvrir leur application concrète en entreprise.

  • Vous disposez d’un premier stage significatif en entreprise ou en cabinet d’avocats ;
  • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’un excellent esprit de synthèse ;
  • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre discrétion et votre capacité d’adaptation.
Pourquoi nous rejoindre ?

Ce stage est une occasion unique de :

  • Participer directement aux grands enjeux sociaux de l’entreprise ;
  • Développer une expertise juridique solide au sein d’une équipe RH expérimentée ;
  • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre mission.
Obtenez votre examen gratuit et confidentiel de votre CV.
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