RPO

Collective; Paris; Sur place; Confidentiel; Plein temps

Résumé du poste

Une startup de cybersécurité en pleine croissance recherche un·e RPO pour recruter rapidement des profils Sales et Marketing. Vous aurez la responsabilité complète du processus de recrutement, en mettant l'accent sur une approche rigoureuse et opérationnelle. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience en recrutement, avec une solide compréhension des dynamiques de l'environnement startup. Ce rôle nécessite une présence au bureau et un démarrage ASAP.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement.
• Capacité à être hands-on immédiatement.
• Expérience confirmée en recrutement de profils Sales et Marketing.

Responsabilités

• Pilotage complet du recrutement : sourcing, screening, coordination des entretiens.
• Gestion rigoureuse de la pipeline candidats dans l’ATS.
• Production de visibilité claire et data-driven sur l’avancement des recrutements.

Connaissances

Excellente hygiène de pipeline

Vision claire et chiffrée

Forte structure

Sens de l’organisation

Orientation résultats

Description du poste

Pour une stratup de cybersécurité, et dans un contexte de structuration et d’accélération des équipes Sales & Marketing, nous recherchons un·e RPO capable de prendre en main rapidement plusieurs recrutements clés, avec une forte exigence d’efficacité, de rigueur et de pilotage.

Le rôle est directement rattaché aux VP Sales et Revenue Operations Lead.

🎯 Mission principale

Recruter rapidement et efficacement des profils Sales & Marketing dans un environnement startup, avec une approche très opérationnelle et orientée résultats.

👥 Recrutements à mener

Priorité sur les profils Marketing suivants :

Field & Event Marketing Manager – démarrage ASAP

Performance Marketing Manager – démarrage février

GTM Engineer (Growth Outbound) – démarrage mars

À moyen terme, possibilité d’ouverture sur :

Revenue / Go-To-Market

Account Executive (AE)

🛠️ Responsabilités

Pilotage complet du recrutement : sourcing, screening, coordination des entretiens

Recrutement de profils Sales et Marketing, avec une forte dominante opérationnelle

Gestion rigoureuse de la pipeline candidats dans l’ATS (Lever)

Production de visibilité claire et data-driven sur l’avancement des recrutements

Travail en lien étroit avec le VP Sales et les stakeholders métier

Exécution rapide, structurée

🧩 Profil recherché (Scorecard)

Expérience & expertise

Minimum 3 ans d’expérience en recrutement

Capacité à être hands-on immédiatement

Expérience confirmée en recrutement de profils Sales et Marketing

Bonus : expérience sur des profils Performance Marketing et/ou Growth

Compétences clés

Excellente hygiène de pipeline (rigueur, fiabilité des données)

Capacité à donner une vision claire et chiffrée de l’avancement

Forte structure, sens de l’organisation et de l’efficacité

À l’aise dans un environnement startup

Soft skills

Exigence

Structuration

Organisation

Orientation résultats

⚙️ Conditions de la mission

5 jours / semaine

Démarrage : ASAP

Présence au bureau fortement privilégiée

🧪 Process de recrutement

Entretien avec la Lead TA

Cas pratique

Entretien avec le VP Sales (Clément) et Revenue Operations Lead