Responsable Unité de Production

CAF Power & Automation; Reichshoffen; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle recherche un Responsable Unité de Production à Reichshoffen. Le poste nécessite de manager des équipes opérationnelles engagées dans la sécurité et l'efficacité de la production de trains. Le candidat idéal doit avoir une expérience réussie en management d'équipe, savoir organiser les opérations, et maîtriser des méthodologies d'amélioration continue. Plusieurs avantages sont offerts, telle une rémunération sur 13 mois et des indemnités de transport. Position en horaires postés: 2x8.

Prestations

Rémunération sur 13 mois

Indemnités de transport avantageuses

12 jours de RTT/an

Parcours de formation managérial

CSE attractif avec billetterie

Restaurant d'entreprise

Borne de recharge véhicules électriques

Qualifications

• Première expérience réussie dans le management d'équipe.
• Attachement fort aux règles de sécurité.
• Maîtrise des méthodologies d'amélioration continue.

Responsabilités

• Garantir la sécurité des personnes et des biens.
• Organiser les opérations du secteur garnissage.
• Délivrer une production conforme aux objectifs de qualité.
• Définir et piloter des plans de progrès opérationnels.
• Représenter la Direction auprès du personnel.
• Développer des relations de confiance avec clients/fournisseurs.
• Animer les équipes.
• Manager et développer l’équipe.

Connaissances

Management d'équipe

Sécurité

Méthodologies d’amélioration continue

Description du poste

RESPONSABLE Unité de Production ( H/F) - Secteur Montage

Dans les dernières années, CAF a connu une forte croissance en France et s’affirme ainsi comme le deuxième acteur industriel du secteur.

Notre site de Reichshoffen est le 3ème établissement du Groupe en termes de dimension et d’enjeux. Riche d’une histoire industrielle de plus de 250 ans, notre établissement est localisé dans le nord de Strasbourg. Nous concevons, fabriquons, testons et mettons en service des trains à destination des grands opérateurs de la mobilité verte.

En choisissant une expérience dans notre secteur, vous pouvez contribuer à la sécurité et à l’efficacité du transport de personnes, tout en travaillant dans un domaine qui innove constamment pour transformer les trains.

Vous avez une solide expérience en management d’équipe ? Vous souhaitez participer à des projets de taille dans un environnement stimulant au sein d’un acteur majeur du ferroviaire ? Cette offre est faite pour vous.

Nous recherchons des responsables d’unité de production (management de niveau 1) afin de manager les équipes opérationnelles qui équipent les trains : Régiolis Hydrogène, le nouveau RER B, les trains OXYGENE, …

Si tu es attiré par le management d\'équipes, que la sécurité et la qualité sont tes mots d’ordres, les missions ci-dessous devraient t’intéresser :

• Garantir la sécurité des personnes, des biens et de l’environnement: appliquer et faire appliquer les règles de sécurité de l’entreprise
• Organiser les opérations du secteur garnissage
• Délivrer une production répondant aux objectifs de qualité, de délais et de coût de fabrication
• Définir et piloter la mise en œuvre de plans de progrès sur les résultats opérationnels (S,Q,C,D) et managériaux ( ex: absentéisme, ….)
• Représenter la Direction auprès du personnel.
• Développer une relation de confiance Clients / Fournisseurs interne, en amont et en aval de son flux
• Animer le trèfle
• Manager et développer l’équipe en lien avec le cycle de gestion de la performance, gérer la charge de travail et arbitrer les priorités dans l’objectif de tendre vers une organisation autonome et efficiente
• Développer la polyvalence des équipes

Ce poste est en horaires postées: 2x8.

Tu es le candidat idéal si…

• Tu es fort(e) d’une première expérience réussie dans le management d’équipe
• Tu as un fort attachement aux règles et la sécurité de tes équipes est une priorité
• Tu maîtrises des méthodologies d’amélioration continue (cartographie des chaînes de valeurs (value stream mapping), outils d’analyse de causes racines, ...)

Pourquoi venir chez nous?

• Une rémunération sur 13 mois
• Indemnités de transport avantageuses
• 12 jours de RTT/an
• Un parcours de formation managérial
• Partenariat avec Action logement pour vous aider dans vos mobilités géographiques
• Un CSE attractif et actif qui propose une billetterie à tarifs réduits, des chèques vacances pour tous, des chèques cadeaux, des paniers de légumes, des voyages à tarifs réduits…
• Un restaurant d’entreprise
• Une borne de recharge de véhicules électriques

Nous sommes convaincus que chaque employé contribue directement à la croissance et au succès de notre entreprise. En tant qu'équipe mondiale possédant des expertises, des modes de pensée et des parcours variés, nous voulons que chaque employé se sente à sa place, inclus et puisse s'épanouir.

En tant qu’entreprise socialement responsable, nous intégrons les principes de diversité et d’inclusion dans nos pratiques et encourageons l’égalité de différentes sources pour garantir un environnement de travail ouvert où prévalent le respect mutuel et l’égalité des chances. Nous sommes un employeur d’égalité des chances. Nous disposons de talents diversifiés, multiculturels, engagés et qualifiés qui contribuent au quotidien à la création de valeur durable. Toutes les candidatures qualifiées sont prises en compte pour un emploi sans tenir compte des caractéristiques protégées par la loi locale.

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