Responsable Ressources Humaines Opérationnel H/F

Voluntae; Paris; On-site; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Job summary

Voluntae recherche un Responsable Ressources Humaines pour accompagner une croissance alliant numérique et immobilier. Vous conseillez les managers sur les problématiques RH et piloter les procédures disciplinaires avec veille droit social.

Vous rédigez et faites évoluer les accords et documents RH, et organisez le CSE et les élections professionnelles. Vous analyzez les indicateurs RH, le turnover et l’absentéisme, contribuez au pilotage de la masse salariale et collaborez au développement des

Qualifications

• Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste.
• Connaissances solides en droit social.
• Capacité à challenger un manager et évaluer un risque.
• Autonomie, organisation et sens du service.

Responsibilities

• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH.
• Piloter les procédures disciplinaires et veiller au droit social.
• Rédiger et faire évoluer accords, chartes et documents RH, gérer le CSE et organiser les élections professionnelles.
• Construire et fiabiliser les indicateurs RH; analyser turnover et absentéisme; piloter la masse salariale et les budgets RH.
• Développer le parcours d'intégration; piloter le plan de développement des compétences; accompagner la digitalisation RH.
• Collaborer avec la Chargée de recrutement: cadrer les besoins, superviser les recrutements et optimiser les délais; assurer l'expérience candidat.
• Manager et faire monter en compétence l'équipe RH; organiser l'activité.

Skills

RH généraliste

Droit social

Management

Recrutement

Analyse RH

Education

Formation supérieure RH ou droit social

Tools

SIRH

Job description

VOLUNTAE accompagne une entreprise en croissance mêlant le digital et l'immobilier dans le recrutement d'un(e) Responsable Ressources Humaines H/F. Cette société d'environ 40M€ de chiffre d'affaires et de 150 collaborateurs souhaite renforcer sa fonction Ressources Humaines.

Le poste :

• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH
• Piloter les procédures disciplinaires ; travailler avec les conseils externes lorsque nécessaire ; assurer une veille en droit social
• Relations collectives : rédiger et faire évoluer accords, chartes et documents RH, gestion du CSE ; organisation des élections professionnelles
• Pilotage et performance RH : construire et fiabiliser les indicateurs RH ; analyser le turnover, l'absentéisme et les effectifs ;contribuer au pilotage de la masse salariale et des budgets RH ; produire des analyses permettant d'accompagner la prise de décision de la DRH et de la Direction.
• Développement RH : faire évoluer le parcours d'intégration ; piloter le plan de développement des compétences ; contribuer aux People reviews ; moderniser les outils, documents et process RH ; accompagner la digitalisation et l'utilisation pertinente de l'IA dans les pratiques RH
• En collaboration avec la Chargée de recrutement : challenger et cadrer les besoins des managers ; superviser les recrutements ; optimiser les process et délais ; sécuriser les niveaux de rémunération ; garantir une expérience candidat et manager de qualité.
• Management et accompagnement de l'équipe RH : manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe RH ; organiser et prioriser l'activité

Informations sur ce poste :

Lieu : Paris 14ème - Montparnasse

Rémunération : 60 - 70 K€ fixe brut annuel

RTT - 1 jour de TT

Profil recherché :

De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste

Vous disposez de connaissances solides en droit social et êtes à l'aise avec les problématiques individuelles et collectives.

Au-delà de votre expertise technique, votre posture sera déterminante : vous savez prendre position, challenger un manager, évaluer un risque et proposer une solution pragmatique. Autonome et structuré(e), vous associez proximité humaine, exigence, sens du service et culture du résultat.

Une expérience acquise dans un environnement digital, tech, plateforme ou fortement orienté data constituera un véritable atout.