Responsable Ressources Humaines H/F

ReySearch; Paris; Hybrid; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Job summary

ReySearch, groupe en croissance et en transformation, recherche un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour accompagner dirigeants et managers sur les enjeux humains et sociaux.

Vous coopérez avec les équipes paie et développement RH, piloterez des projets RH transverses et veillerez à la conformité sociale tout en animant le dialogue social.

Qualifications

• Maîtrise du droit social et des relations individuelles et collectives.
• Expérience 5 à 10 ans en RRH ou HRBP, accompagnement opérationnel et conduite de projets.

Responsibilities

• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et les évolutions d’organisation.
• Piloter les relations individuelles de travail, gérer les situations sensibles et sécuriser les procédures et les départs.
• Co-animer le CSE avec son président et préparer les réunions.
• Superviser l’administration du personnel et les pratiques RH en coordination avec les équipes paie.
• Piloter ou contribuer à des projets RH transverses (SIRH, IA dans les pratiques RH).
• Conduire des projets de conformité sociale et formaliser des chartes et dispositifs internes.

Skills

Droit social

Gestion des relations

Gestion de projets

Accompagnement managérial

Job description

Nous recherchons pour notre client, groupe en croissance et en transformation, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les dirigeants et les managers d’un périmètre de fonctions transverses sur leurs enjeux humains, organisationnels et sociaux.

Interlocuteur(trice) RH de proximité, vous conjuguez accompagnement opérationnel et conduite de projets transverses. Vous travaillez en lien avec les équipes paie et développement RH.

Vos principales missions

• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et les évolutions d’organisation.
• Piloter les relations individuelles de travail, gérer les situations sensibles et sécuriser les procédures et les départs.
• Co-animer le CSE avec son président, préparer les réunions et entretenir un dialogue social constructif.
• Superviser et sécuriser l’administration du personnel et les pratiques RH, en coordination avec les équipes paie.
• Piloter ou contribuer à des projets RH transverses : évolution du SIRH, intégration de l’IA dans les pratiques RH et amélioration des processus.
• Conduire des projets de conformité sociale, notamment par la formalisation de chartes et de dispositifs internes, et accompagner leur mise en œuvre.

Profil recherché

Professionnel(le) des ressources humaines, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions de RRH ou de HRBP, associant accompagnement opérationnel et gestion de projets.

Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social et d’une expérience concrète des relations individuelles et collectives.

Vous savez conduire un projet, coordonner différents interlocuteurs et traduire les enjeux juridiques ou organisationnels en solutions opérationnelles.

Agile, autonome et force de proposition, vous appréciez les environnements évolutifs dans lesquels il faut structurer sans rigidifier.

Votre rigueur, votre qualité de dialogue et votre capacité à vous positionner vous permettent d’accompagner les décisions et de faire avancer les sujets avec pragmatisme.

60 à 70 k€ selon profil et expérience.

Télétravail flexible après période d'intégration avec une présence au bureau obligatoire de trois jours par semaine.

Statut cadre au forfait.

La prise de poste est attendue avant la fin de l'année. Ce recrutement nécessite donc une disponibilité rapide.