HR Manager (H/F)

Taleez; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Taleez recherche un Expert RH Généraliste pour piloter un périmètre RH large et devenir le référent RH de l'entreprise. Vous accompagnerez les managers, gérerez les cycles de vie des collaborateurs et consoliderez les process People.

Le profil idéal allie autonomie, pragmatisme et une expérience dans des environnements exigeants (startup/scale-up/PME). Télétravail selon les modalités de l'entreprise, poste basé à Paris.

Qualifications

• 8 ans d'expérience en RH exigés.
• Culture RH généraliste et polyvalente dans un contexte startup/scale-up/PME.
• Capacité à transformer les problématiques en processes concrets.
• Autonomie, pragmatisme et aisance dans l'ambiguïté.

Responsabilités

• Accompagner les managers au quotidien sur les problématiques RH et performance.
• Piloter les opérations RH: contrats, onboarding/offboarding, paie via partenaires.
• Structurer les process RH et déployer les campagnes d’entretiens et de performance.
• Contribuer au recrutement et au développement des compétences.
• Assurer le reporting RH et la conformité en droit social.

Connaissances

Droit social

Administration du personnel

Supervision de la paie

Accompagnement des managers

Performance RH

Développement RH

Outils RH / SIRH

Autonomie

Outils

SIRH

Description du poste

Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez en charge un périmètre RH large et devenez le point de référence RH de l'entreprise.

Le poste combine une forte dimension opérationnelle, de l'accompagnement managérial et plusieurs sujets de structuration.

Accompagner les managers

Vous êtes leur interlocuteur RH au quotidien :

• Accompagner les managers dans leurs problématiques individuelles et collectives

• Les conseiller sur les sujets de management, performance, rémunération et organisation

• Les aider à prendre les bonnes décisions RH, sans transformer chaque sujet en comité de 12 personnes

• Accompagner les évolutions d'organisation et les phases de croissance

Piloter les opérations RH

Vous êtes garant(e) de la bonne gestion du cycle de vie des collaborateurs :

• Contrats et avenants

• Onboarding et offboarding

• Suivi des périodes d'essai

• Administration du personnel

• Gestion des absences et avantages sociaux

• Supervision de la paie avec les partenaires externes

• Veille et conformité en droit social

Structurer les process People

L'entreprise grandit : certains process doivent maintenant passer du mode « on fait comme ça parce que ça a toujours été comme ça » au mode « on a un process simple, clair et qui fonctionne ».

Vous aurez notamment à :

• Structurer et faire évoluer les process RH

• Déployer les campagnes d'entretiens et de performance

• Participer à la construction des politiques de rémunération

• Faire évoluer les parcours collaborateurs

• Mettre en place et suivre les KPI RH

• Optimiser les outils et le SIRH

Recrutement & développement

Vous participez également au développement des équipes :

• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins

• Piloter certains recrutements stratégiques

• Améliorer l'expérience candidat et collaborateur

• Structurer les sujets de formation et de développement des compétences

• Contribuer aux enjeux de fidélisation et d'engagement

Nous recherchons un profil avec 8 ans d'expérience en RH, ayant déjà évolué dans un environnement exigeant : startup, scale-up, PME en croissance ou environnement entrepreneurial.

Vous avez une vraie culture RH généraliste et êtes capable de passer facilement :

d'une problématique individuelle avec un collaborateur → à un sujet de performance avec un manager → à la construction d'un nouveau process RH.

Vous maîtrisez notamment :

• Le droit social français

• L'administration du personnel

• La supervision de la paie

• L'accompagnement des managers

• Les sujets de performance et de développement RH

• Les outils et process People

Mais au-delà des compétences techniques, nous recherchons quelqu'un de très autonome, pragmatique et à l'aise dans l'ambiguïté.

Vous n'attendez pas qu'on vous donne la feuille de route pour avancer.

Vous savez identifier un problème, proposer une solution et surtout la mettre en œuvre.

Pourquoi rejoindre l'entreprise ?

Parce que vous arrivez à un moment où beaucoup reste à construire.

Vous ne rejoignez pas une fonction RH où tous les process sont déjà écrits et où votre rôle consiste à les appliquer.

Vous aurez au contraire la possibilité de :

• Structurer une fonction RH en pleine évolution

• Travailler directement avec les dirigeants

• Avoir une vraie proximité avec les équipes

• Faire évoluer les pratiques managériales

• Porter des projets People visibles et concrets

• Prendre progressivement davantage de responsabilités

Un poste pour quelqu'un qui aime les environnements où il y a encore des choses à inventer.

Les conditions

• CDI

• Paris

• 60–65K€ brut annuel selon expérience

• Télétravail selon les modalités de l'entreprise

• Démarrage : dès que possible