Responsable Relations Sociales F/H/X

Edeis; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération fixe entre 45 000 € et 55 000 €

2 jours de télétravail par semaine

Titres-restaurant de 10,20 € pris en charge à 60 %

Mutuelle d'entreprise avantageuse

Compte Épargne Temps (CET)

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un·e Responsable Relations Sociales pour répondre aux sollicitations juridiques et animer les instances représentatives du personnel. Des connaissances solides en droit du travail et une expérience significative de 5 ans en la matière sont nécessaires. Offre attractive avec un salaire de 45 000 € à 55 000 € brut par an et possibilité de télétravail.

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience en fonction RH à forte dominante juridique.
• Expérience dans un environnement multiconvention est un atout.
• Pratique du dialogue social dans un contexte sensible appréciée.

Responsabilités

• Répondre aux sollicitations juridiques des RH et managers.
• Organiser et animer les instances représentatives du personnel.
• Piloter les dossiers précontentieux et participer à des négociations.

Connaissances

Expertise en droit du travail

Capacité à piloter des dossiers précontentieux et contentieux

Posture de business partner

Rigueur et sens de la méthode

Pédagogie et diplomatie

Formation

Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines

Description du poste

Dans un contexte de structuration et d’harmonisation des pratiques RH au niveau Groupe, nous recherchons un·e Responsable Relations Sociales capable de conjuguer expertise juridique, pilotage opérationnel RH et accompagnement stratégique des managers.

Conseil en droit social

• Répondre aux sollicitations juridiques des RH, managers, salariés et de la Direction (droit du travail individuel & collectif).

• Accompagner les équipes RH sur le formalisme juridique :
  contrats de travail, avenants, ruptures, sanctions, congés, procédures spécifiques.

• Réaliser une veille sociale active sur les évolutions législatives et jurisprudentielles.

• Participer aux audits internes, mise à jour des registres obligatoires et conformité documentaire.

• Homogénéiser les process RH au niveau Groupe.

Relations collectives & dialogue social

• Organisation et animation des CSE, commissions, NAO et élections professionnelles.

• Préparation des négociations collectives et suivi de la bonne application des accords conclus.

Contentieux

• Pilotage stratégique des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec la Direction et les conseils externes (avocats, experts).

• Analyse des risques juridiques, évaluation des impacts financiers et proposition de scénarios décisionnels.

• Contribution à la définition de la stratégie de défense et à la négociation de solutions amiables lorsque pertinent.

• Gestion des procédures disciplinaires complexes et ruptures sensibles.

• Préparation des éléments de preuve, constitution des dossiers et coordination des pièces.

• Suivi des contentieux Prud’homaux et participation à la sécurisation des pratiques pour limiter les risques futurs.

Contrôle de gestion sociale & reporting

• Élaboration d’indicateurs RH via ADP.

• Production des bilans sociaux annuels.

Ce que nous proposons

• Rémunération fixe entre 45 000 € et 55 000 € bruts annuels selon profil.

• 2 jours de télétravail par semaine selon l’organisation

• Titres-restaurant de 10,20 € pris en charge à 60 % par l’entreprise

• Mutuelle d’entreprise avantageuse

• Compte Épargne Temps (CET) pour mieux gérer vos temps de vie

• Un environnement de travail stable, bienveillant et engagé au sein de nos locaux à Paris.

Formation & parcours

Vous êtes diplômé·e d’un Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines, avec une spécialisation en droit du travail.

Vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction RH à forte dominante juridique et relations sociales.

Une expérience dans un environnement sous multi-convention constitue un réel atout.

Une pratique du dialogue social dans un contexte sensible ou en transformation sera particulièrement appréciée.

Compétences techniques

Solide maîtrise du droit du travail individuel et collectif.

Capacité à piloter des dossiers précontentieux et contentieux :
analyse des risques, stratégie de défense, coordination avec les conseils.

Qualités humaines & relationnelles

Posture de business partner : vous accompagnez la Direction et les managers avec discernement et impact.

Rigueur et sens de la méthode : vous sécurisez sans rigidifier, structurez sans complexifier.

Pédagogie et diplomatie : vous savez faire passer des messages juridiques complexes avec clarté et tact.

Capacité à gérer des situations sensibles avec calme, hauteur de vue et discernement.