Responsable ressources humaines (H/F)

Legal & HR Talents; Carentan-les-Marais; On-site; EUR 42,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

RTT 6 jours/an

Prime 5%

Avantages CSE

Chèques-vacances

Chèques de Noël

Job summary

Legal & HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers Juridiques et RH, recherche un RRH expérimenté pour piloter la fonction RH au sein du conseil et de l’équipe opérationnelle.

Vous assurerez la paie internalisée, l’administration du personnel et les recrutements, tout en accompagnant les managers et en animant le dialogue social. Poste en présentiel avec RTT et évolution possible.

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 en RH ou droit social exigée.
• Au moins 3 ans d’expérience en RRH hors alternance.
• Idéalement expérience dans un environnement industriel ou agroalimentaire.
• Solides compétences en RH, droit social et supervision de la paie.
• Proximité terrain, écoute, discrétion et rigueur.

Responsibilities

• Piloter la politique RH et traduire les orientations en actions concrètes.
• Conseiller les managers et suivre les situations individuelles et disciplinaires.
• Animer le dialogue social (CSE, CSSCT, NAO et accords) et veiller à l’application.
• Superviser la paie internalisée et l’administration du personnel, avec l’assistante RH.
• Développer les compétences via les entretiens annuels et le plan de développement.
• Gérer les recrutements et l’intégration en lien avec les managers et partenaires externes.
• Contribuer à la communication interne et à la marque employeur.

Skills

Compétences RH générales

Droit social

Supervision paie

Education

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social

Tools

Sage Paie

Kelio

Job description

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une approche personnalisée.

Directement rattaché(e) au Président et accompagné(e) d’une assistante RH, vous pilotez la fonction RH dans sa globalité. Vous conjuguez conseil à la direction et présence sur le terrain, au plus près des managers et des collaborateurs.

Vos Missions

• Piloter la politique RH : traduire les orientations de la direction en actions concrètes, conduire les projets RH et organisationnels, suivre les indicateurs sociaux et proposer des améliorations ;
• Accompagner les opérationnels : conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes, répondre aux sollicitations des collaborateurs et assurer le suivi des situations individuelles et disciplinaires ;
• Animer le dialogue social : préparer et coanimer les réunions du CSE et de la CSSCT, conduire les NAO et les négociations d’accords, puis veiller à leur application ;
• Superviser la paie internalisée et l’administration du personnel, réalisées avec l’assistante RH : contrôle des variables, des bulletins et des déclarations sociales, suivi de la GTA et de la masse salariale ;
• Développer les compétences : piloter les entretiens annuels et professionnels, les people reviews ainsi que le plan de développement des compétences et son budget ;
• Gérer les recrutements et l’intégration, en coordination avec les managers et les partenaires externes ;
• Contribuer à la communication interne et à la marque employeur, en favorisant une information claire et régulière auprès des équipes.

Votre Profil

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou en droit social ;
• Au moins 3 ans d’expérience sur une fonction de RRH, hors alternance ;
• Expérience idéalement acquise dans un environnement industriel ou agroalimentaire ;
• Solides compétences généralistes en RH, droit social et supervision de la paie ;
• Proximité terrain, écoute, discrétion et rigueur ;
• La connaissance de Sage Paie et Kelio serait appréciée.

Conditions Et Avantages

• Statut cadre et 6 jours de RTT par an ;
• Rémunération fixe de 42 à 50 k€ brut annuels, selon expérience, complétée par une prime de 5 % ;
• Primes de sécurité et d’assiduité ;
• Avantages CSE, chèques-vacances et chèques de Noël ;
• Poste en présentiel, sans télétravail ;
• Prise de poste souhaitée au plus tard le 1er décembre 2026 : disponibilité immédiate ou préavis court privilégié.