Responsable Rémunération & Avantages – Siège France

Louis Vuitton; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Louis Vuitton recherche un Responsable Compensation & Benefits pour son siège en France. Vous serez le point de référence sur l’ensemble des sujets de rémunération et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes C&B, Paie et Data, les généralistes RH et les BU.

Vous piloterez les campagnes de révision salariale, élaborerez les packages et garantirez l’application des politiques dans les documents contractuels et la paie.

Qualifications

• Formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines exigée.
• Solides compétences analytiques et capacité à interpréter des données RH complexes.
• Aptitudes relationnelles et proactivité dans la collaboration avec les équipes.

Responsabilités

• Contribuer à la planification et à la communication des lignes directrices et du calendrier de la campagne de révision salariale pour le siège France.
• Préparer et valider les données (structure organisationnelle, postes, étapes de validation, données de rémunération).
• Animer les revues salariales avec les managers et RH tout en garantissant l’équité et la cohérence interne.
• Collaborer avec les équipes RH et Paie & Administration pour refléter les décisions dans les documents contractuels et en paie.
• Élaborer des packages de rémunération en partenariat avec les RH et proposer des solutions adaptées au marché.
• Accompagner les généralistes RH dans la communication auprès des candidats et collaborateurs.
• Piloter le reporting sur l’égalité professionnelle pour le siège et les réseaux de vente.

Connaissances

Analytique

Relations interpersonnelles

Proactivité

Formation

Formation RH

Outils

Excel

SAP SuccessFactors

Description du poste

Louis Vuitton recherche un Responsable Compensation & Benefits pour son siège en France. Vous serez le point de référence sur l’ensemble des sujets de rémunération et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes C&B, Paie et Data, les généralistes RH et les BU.

Vous piloterez les campagnes de révision salariale, élaborerez les packages et garantirez l’application des politiques dans les documents contractuels et la paie.