Responsable Rémunération (F/H)

LVMH Group; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Louis Vuitton, maison du groupe LVMH, recherche un responsable rémunération et avantages au siège France. Vous assurez la coordination des sujets de compensation, en collaboration avec Paie, Data et les équipes RH, afin de garantir l’équité et la cohérence des packages.

Vous piloterez la campagne de révision salariale, préparerez les données et animerez les revues avec les managers, tout en veillant à la conformité contractuelle et fiscale. Formation RH exigée, minimum 5 ans d’expérience.

Qualifications

• Formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines et diplôme équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience en rémunération et avantages sociaux.
• Excellentes compétences analytiques pour collecter et interpréter des données.
• Excellentes qualités relationnelles pour mobiliser les acteurs.
• Maîtrise d’Excel et de SAP SuccessFactors ou outils RH similaires.

Responsabilités

• Piloter la campagne de révision salariale pour le siège France.
• Préparer et valider les données organisationnelles et les étapes de validation.
• Animer les réunions de revue salariale avec les managers et les RH.
• Garantir que les décisions de la campagne sont reflétées dans les contrats et la paie.
• Élaborer des packages de rémunération adaptés au marché et à la structure interne.
• Participer aux enquêtes de rémunération et assurer l’égalité professionnelle.
• Coordonner l’assistance fiscale et suivre la facturation.

Connaissances

Analyse des données RH

Communication efficace

Influence et négociation

Rigueur et sens de l'organisation

Gestion de projets RH

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Excel

SAP SuccessFactors

Description du poste

La Maison
Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d’excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d’émotion, de conquête, d’envie et d’audace. Aujourd’hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique.

La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes leurs formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.

L’équipe
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits, vous agissez en tant que point de référence sur l'ensemble des sujets de rémunération (Compensation) pour le siège de Louis Vuitton France, en collaboration étroite avec les équipes C&B, Paie et Data, les généralistes RH, ainsi que les Business Units.

Regardons de plus près ce qui vous attend :

• Campagne de révision salariale :
• Contribuer à la planification et à la communication des lignes directrices et du calendrier de la campagne de révision salariale pour le siège France
• Assurer la préparation et la validation des données (structure organisationnelle, rôles dans la campagne, étapes de validation, données de rémunération)
• Animer les réunions de revue salariale avec les managers opérationnels et les RH en veillant au respect des lignes directrices et de l'équité / la cohérence interne entre toutes les équipes et tous les postes
• Collaborer avec les équipes RH et Paie & Administration afin de garantir que les décisions prises lors de cette campagne sont correctement reflétées dans les documents contractuels et en paie
• Périmètre de rémunération
• Élaborer les packages de rémunération en partenariat avec les RH afin de proposer la formule la plus adaptée au niveau du marché et à la structure interne
• Proposer des packages pour les collaborateurs rejoignant le siège France depuis l'étranger, conformément à la politique et aux pratiques de Mobilité Internationale, et en lien avec les experts en Mobilité Internationale au sein de l'équipe C&B
• Accompagner les généralistes RH dans la communication auprès des candidats et des collaborateurs, si nécessaire
• Responsable de la participation aux enquêtes de rémunération pour le Siège (France) ainsi que des points d’alignement et de cohérence, notamment avec l’équipe C&B EMEA.
• Programmes d'avantages sociaux
• Assurer le déploiement des programmes d'avantages sociaux (dotations produits, véhicules de fonction et autres avantages en nature) au sein du périmètre du siège France, en travaillant avec les experts Avantages Sociaux de l'équipe C&B pour transposer la politique d'avantages sociaux dans la réalité du siège France dans une perspective de cohérence et d'équité
• Coordonner l'assistance fiscale apportée aux salariés français par les cabinets de conseil fiscal, consolider et suivre la facturation dans la limite des budgets alloués
• Projets
• Travailler avec les chefs de projet afin de garantir que les différents projets (par exemple, Job Map et Équité Salariale / Transparence des Rémunérations) sont déployés efficacement et accompagnés d'une communication adaptée auprès des parties prenantes
• Proposer et lancer les projets C&B pertinents au sein du périmètre attribué, en cohérence avec la feuille de route globale C&B et les priorités stratégiques
• Piloter chaque mois le reporting sur l'égalité professionnelle pour le siège, la partie industrielle et le réseau de vente au détail (retail)
• Qualité des données
• Contribuer à la qualité des données de rémunération et d'avantages sociaux entre les différents systèmes RH (HRIS)
• Vous possédez une formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines
• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience significative rémunération et avantages sociaux
• Vous possédez de solides compétences analytiques vous permettant de collecter, analyser et interpréter des données C&B complexes
• Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles vous permettant de mobiliser, et influencer les différents acteurs avec lesquels vous collaborez
• Vous faites preuve de proactivité dans le recherche de solutions aux problèmes rencontrés
• Vous maîtrisez Excel ainsi que les outils technologiques RH comme par exemple SAP SucessFactors et autres logiciels spécifiques au C&B.

Pourquoi participer à l’aventure ?
Pour rejoindre une Direction des Ressources Humaines au cœur des enjeux de transformation et de croissance de la Maison.
Pour évoluer dans un environnement exigeant et stimulant, favorisant l'excellence et l'innovation.
Pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre développement de carrière.
Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !