Global C&B & HRIS Lead for Executive Compensation

W Executive France; Paris; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

W Executive France recherche un Responsable Compensation & Benefits pour piloter les plans LTI, construire des offres dirigeant et mener les analyses de rémunération au niveau international.

Vous participerez à la veille du marché, établirez des fourchettes salariales et contribuerez à l’harmonisation des pratiques RH à l’échelle mondiale, en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines.

Qualifications

• Diplôme universitaire en finance, économie, RH ou domaine quantitatif connexe.
• 5 à 8 ans d’expérience en Compensation & Benefits dans un environnement multinational et matriciel.
• Expérience opérationnelle en administration de plans LTI et en construction d’offres pour dirigeants.
• Maîtrise avancée d’Excel (formules complexes, Power Query/Power Pivot) et gestion de gros volumes de données.
• Connaissance des référentiels d’évaluation des emplois et des méthodologies d’enquêtes de rémunération.

Responsibilities

• LTI : suivi de l’éligibilité, documentation des attributions, calendriers de vesting, traitements des départs et paiements; modélisation des plans pour un actionnariat private equity.
• Préparation des offres : construire des packages de rémunération complets pour dirigeants et profils critiques à l’échelle mondiale.
• Benchmarking & veille marché : piloter des enquêtes de rémunération, analyses de positionnement et fourchettes par pays et fonction.
• Campagne annuelle de rémunération : piloter budgets d’augmentation, revue salariale et contrôles, cibles STI et reporting à la direction.
• Contribuer à l’architecture des emplois et au système de rémunération autonome (SIRH).

Skills

Excellence analytique

Discrétion & intégrité

Communication

Esprit de bâtisseur

Ownership & autonomie

Education

Diplôme en finance/économie/RH

Tools

Excel avancé

Power Query/Power Pivot

SAP SuccessFactors

Workday

Job description

W Executive France recherche un Responsable Compensation & Benefits pour piloter les plans LTI, construire des offres dirigeant et mener les analyses de rémunération au niveau international.

Vous participerez à la veille du marché, établirez des fourchettes salariales et contribuerez à l’harmonisation des pratiques RH à l’échelle mondiale, en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines.