Responsable Rémunération (F/H)

Louis Vuitton; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Louis Vuitton recherche un Responsable Compensation & Benefits pour son siège en France. Vous serez le point de référence sur l’ensemble des sujets de rémunération et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes C&B, Paie et Data, les généralistes RH et les BU.

Vous piloterez les campagnes de révision salariale, élaborerez les packages et garantirez l’application des politiques dans les documents contractuels et la paie.

Qualifications

• Formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines exigée.
• Solides compétences analytiques et capacité à interpréter des données RH complexes.
• Aptitudes relationnelles et proactivité dans la collaboration avec les équipes.

Responsabilités

• Contribuer à la planification et à la communication des lignes directrices et du calendrier de la campagne de révision salariale pour le siège France.
• Préparer et valider les données (structure organisationnelle, postes, étapes de validation, données de rémunération).
• Animer les revues salariales avec les managers et RH tout en garantissant l’équité et la cohérence interne.
• Collaborer avec les équipes RH et Paie & Administration pour refléter les décisions dans les documents contractuels et en paie.
• Élaborer des packages de rémunération en partenariat avec les RH et proposer des solutions adaptées au marché.
• Accompagner les généralistes RH dans la communication auprès des candidats et collaborateurs.
• Piloter le reporting sur l’égalité professionnelle pour le siège et les réseaux de vente.

Connaissances

Analytique

Relations interpersonnelles

Proactivité

Formation

Formation RH

Outils

Excel

SAP SuccessFactors

Description du poste

La Maison

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d’excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d’émotion, de conquête, d’envie et d’audace. Aujourd’hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique.

About The Job

La Maison

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d’excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d’émotion, de conquête, d’envie et d’audace. Aujourd’hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique.

La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes leurs formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.

L’équipe

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits, vous agissez en tant que point de référence sur l'ensemble des sujets de rémunération (Compensation) pour le siège de Louis Vuitton France, en collaboration étroite avec les équipes C&B, Paie et Data, les généralistes RH, ainsi que les Business Units.

Job responsibilities

Vos Missions

Regardons de plus près ce qui vous attend :

• Campagne de révision salariale :
  • Contribuer à la planification et à la communication des lignes directrices et du calendrier de la campagne de révision salariale pour le siège France
  • Assurer la préparation et la validation des données (structure organisationnelle, rôles dans la campagne, étapes de validation, données de rémunération)
  • Animer les réunions de revue salariale avec les managers opérationnels et les RH en veillant au respect des lignes directrices et de l'équité / la cohérence interne entre toutes les équipes et tous les postes
  • Collaborer avec les équipes RH et Paie & Administration afin de garantir que les décisions prises lors de cette campagne sont correctement reflétées dans les documents contractuels et en paie
• Périmètre de rémunération
  • Élaborer les packages de rémunération en partenariat avec les RH afin de proposer la formule la plus adaptée au niveau du marché et à la structure interne
  • Proposer des packages pour les collaborateurs rejoignant le siège France depuis l'étranger, conformément à la politique et aux pratiques de Mobilité Internationale, et en lien avec les experts en Mobilité Internationale au sein de l'équipe C&B
  • Accompagner les généralistes RH dans la communication auprès des candidats et des collaborateurs, si nécessaire
  • Responsable de la participation aux enquêtes de rémunération pour le Siège (France) ainsi que des points d’alignement et de cohérence, notamment avec l’équipe C&B EMEA.
• Programmes d'avantages sociaux
  • Assurer le déploiement des programmes d'avantages sociaux (dotations produits, véhicules de fonction et autres avantages en nature) au sein du périmètre du siège France, en travaillant avec les experts Avantages Sociaux de l'équipe C&B pour transposer la politique d'avantages sociaux dans la réalité du siège France dans une perspective de cohérence et d'équité
  • Coordonner l'assistance fiscale apportée aux salariés français par les cabinets de conseil fiscal, consolider et suivre la facturation dans la limite des budgets alloués
  • Projets
    • Travailler avec les chefs de projet afin de garantir que les différents projets (par exemple, Job Map et Équité Salariale / Transparence des Rémunérations) sont déployés efficacement et accompagnés d'une communication adaptée auprès des parties prenantes
    • Proposer et lancer les projets C&B pertinents au sein du périmètre attribué, en cohérence avec la feuille de route globale C&B et les priorités stratégiques
    • Piloter chaque mois le reporting sur l'égalité professionnelle pour le siège, la partie industrielle et le réseau de vente au détail (retail)
  • Qualité des données
    • Contribuer à la qualité des données de rémunération et d'avantages sociaux entre les différents systèmes RH (HRIS)

Profile

• Vous possédez une formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines
• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience significative rémunération et avantages sociaux
• Vous possédez de solides compétences analytiques vous permettant de collecter, analyser et interpréter des données C&B complexes
• Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles vous permettant de mobiliser, et influencer les différents acteurs avec lesquels vous collaborez
• Vous faites preuve de proactivité dans le recherche de solutions aux problèmes rencontrés
• Vous maîtrisez Excel ainsi que les outils technologiques RH comme par exemple SAP SucessFactors et autres logiciels spécifiques au C&B.

Pourquoi participer à l’aventure ?

Pour rejoindre une Direction des Ressources Humaines au cœur des enjeux de transformation et de croissance de la Maison.

Pour évoluer dans un environnement exigeant et stimulant, favorisant l'excellence et l'innovation.

Pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre développement de carrière.

Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !

Reference LVM33571