Head of Compensation & Benefits

Castorama; Templemars; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle et prévoyance

Restaurant d'entreprise

Snack d'entreprise

Résumé du poste

Castorama France recherche un Responsable Rémunération et Avantages sociaux pour accompagner la Direction des Ressources Humaines. Vous définirez les politiques de rémunération, piloterez les campagnes annuelles et accompagnerez les équipes RH et opérationnelles pour aligner ces sujets sur la stratégie et l’engagement des collaborateurs.

Vous piloterez les négociations paritaires, réaliserez des benchmarks, assurerez la conformité réglementaire et dirigerez les projets transverses, notamment la

Qualifications

• Expérience confirmée en rémunération et avantages sociaux.
• Maîtrise du cadre réglementaire et des classifications.
• Capacité à transformer les données RH en analyses et recommandations utiles à la prise de décision.
• Leadership et aptitude à fédérer et influencer des interlocuteurs variés.
• Anglais opérationnel pour échanges avec les équipes du Groupe.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre la politique de rémunération et des avantages sociaux.
• Gérer les campagnes annuelles de rémunération (revue salariale, bonus).
• Collaborer avec les équipes DAF pour fiabiliser les données et le budget.
• Conduire les négociations et les accords paritaires (NAO, mutuelle, prévoyance, intéressement).
• Réaliser des benchmarks et assurer la veille réglementaire.
• Piloter les projets RH transverses, dont la transparence salariale et la rémunération globale.

Connaissances

Leadership d'équipe

Excel avancé

Analyse RH

Gestion de projets

Formation

Formation en ressources humaines ou équivalent

Outils

Excel

Description du poste

Castorama France recherche un Responsable Rémunération et Avantages sociaux pour accompagner la Direction des Ressources Humaines. Vous définirez les politiques de rémunération, piloterez les campagnes annuelles et accompagnerez les équipes RH et opérationnelles pour aligner ces sujets sur la stratégie et l’engagement des collaborateurs.

Vous piloterez les négociations paritaires, réaliserez des benchmarks, assurerez la conformité réglementaire et dirigerez les projets transverses, notamment la