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RESPONSABLE PERFORMANCE FLOTTE FERROVIAIRE H/F

CAF Power & Automation

Reichshoffen

Sur place

EUR 50 000 - 70 000

Plein temps

Il y a 16 jours

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Résumé du poste

Une entreprise d'innovation technique recherche un Responsable Performance Flotte Ferroviaire pour garantir la fiabilité et disponibilité des trains. Vous aurez une expérience de 3 à 5 ans et un Bac+5 en ingénierie. Compétences requises incluent l’analyse technique, communication, et bon niveau d'anglais. L'entreprise offre une culture inclusive et dynamique.

Qualifications

  • 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire ou environnement industriel.
  • Expertise dans la résolution de problèmes techniques complexes.

Responsabilités

  • Maitrise les aspects contractuels de mesure de la fiabilité.
  • Pilote l'équipe d’ingénieurs de croissance de fiabilité.
  • Anime des réunions avec le client.
  • Délivre des rapports mensuels de fiabilité.
  • Interface avec les équipes Services et SAV.
  • Accompagne les équipes terrain dans l'application des méthodes.
  • Participe à l'amélioration continue des processus RAMS.
  • Capitalise le retour d’expérience et spécifie les requis.

Connaissances

Capacité d’analyse
Compétences en communication
Adaptabilité
Curiosité
Autonomie
Bon niveau d'anglais
Français courant

Formation

Bac+5 en électrotechnique, électronique, fiabilité ou ingénierie système
Description du poste

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Dans notre entreprise, nous sommes motivés par l’excellence technique et l’expertise spécialisée. Nous transformons les défis en solutions efficaces et durables dans chaque projet, adaptées pour répondre aux demandes uniques de chaque client. Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe où l'innovation et la qualité sont au premier plan de tout ce que nous faisons.

Mission du poste

Dans le cadre de notre projet de train OXYGENE, nous recherchons un Responsable performance flotte ferroviaire (H/F).

Rattaché(e) hiérarchiquement à l’équipe RAMS OP, vous serez responsable de l’atteinte des performances opérationnelles de fiabilité et disponibilité contractuelles du projet.

Fonctions et responsabilités

Que fait un(e) Responsable Performance Flotte chez nous?

  • Maitrise les aspects contractuels de mesure de la fiabilité et de sortie de garantie d’une flotte de 50 trains
  • Pilote fonctionnellement l’équipe d’ingénieurs croissance de fiabilité pour assure la bonne résolution de problèmes pluritechniques complexes
  • Anime les réunions contradictoires avec le client et défendre les intérêts de CAF
  • Etablie et délivre des rapports mensuels de fiabilité dans le respect des engagements contractuels (QCD)
  • Est l’interface privilégiée avec les équipes Services, SAV et projet
  • Forme, challenge et accompagne les équipes terrain SAV dans la bonne application des méthodes et outils pour garantir la qualité et la pertinence des données du terrain collectées
  • Contribue à la satisfaction client en garantissant la livraison d’analyses techniques claires et fiables
  • Participe au déploiement correct et à l’amélioration continue des processus RAMS / garantie en vigueur
  • Capitalise le retour d’expérience et spécifie les requis de diagnostique pour assurer la croissance de fiabilité.

Quel bagage faut-il pour réussir?

Vous avez un Bac+5 (ingénieur ou équivalent) en électrotechnique, électronique, fiabilité ou ingénierie système

Une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire ou dans un environnement industriel exigeant sera un atout indéniable.

Mais encore...

  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques complexes
  • Excellentes compétences en communication et esprit d’équipe
  • Adaptabilité et capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires
  • Curiosité, autonomie et excellence vous anime dans la recherche de solution inventive
  • Bon niveau d'anglais
  • Français courant.

Nous sommes convaincus que chaque employé contribue directement à la croissance et au succès de notre entreprise. En tant qu'équipe mondiale possédant des expertises, des modes de pensée et des parcours variés, nous voulons que chaque employé se sente à la place, inclus et puisse s'épanouir.

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